㈠ 社保基数跟什么有关
1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费内的标准，交费比例容由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
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㈡ 社保基数高和低的区别
买社保基数高与低有什么区别：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就版高。
一、只要你养老权保险缴满15年，而且达到退休年龄，你就可以享受相应待遇了。
二、社保的缴纳基数应当按照劳动者的应发工资作为缴费基数。
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㈢ 原来自己交的社保基数比较高为什么现在放公司里交了基数就变变低了
社保的高低跟厂子的收入，工人发的工资有关，只要最低不超过规定的数就可以
㈣ 缴费基数太高了，中国人为什么不信社保
社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查询内：
每年社保都会在固定的容时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.
㈤ 社保缴费基数增加有什么好处
1.社保账户钱多了。对于职工而言，基数上涨是一件好事，因为自己交的越多，单位给你负回担的费用答就越多，比如住房公积金，你的基数高，你缴的多，单位也给你缴纳的就越多，时间长了，自己的住房公积金账户上的钱就会越来越多，自己买房时，就能用得到。
2.保障多了。社保基数的上调，带来的好处就是，所有已缴费基数为基础的社保项目，缴费都将上涨。对于职工而言，以后养老金，医疗保险，失业和工伤保险都会增加。如果出现什么意外，就会多一份保障。
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㈥ 社保基数报高了怎么办
要是社保的申报基来数源大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工变动一次社保基数，变动后就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。
㈦ 为什么公司公积金基数比社保基数高
因为社保基数和住房公积金基数本来就不一样。社保基数是月基本工资，公积金回基数则是上年度的月答平均工资。打个比方，你上年度每个月的工资是2500，那你的社保基数就是2500.但是你在年底拿到了3万的年终奖，这3万也要平摊到每个月，于是你的公积金基数就应该是2500+2500=5000了。