上海市2013年社保缴费基数

Ⅰ 2013年上海社保缴费基数是多少

一般人员：缴费基数为职工上年度的月平均收入（当年新进人员按首月的收入定），但是不能低于下限，也不能高于上限。
2013年4月~2014年3月：缴费基数的下限为2815元，上限为14076元。
外来从业人员，缴纳三险，并且按照过渡期办法交的，无论他上年度的月平均收入有多少，2013年4月~2014年3月：缴费基数均为2346元；
镇保过渡城保人员：无论他上年度的月平均收入有多少，2013年4月~2014年3月：缴费基数均为2815元。

Ⅱ 2011年上海社保最低缴费基数是多少

上海市2010年度职工平均工资及增长率的通知》，通知显示，2010年度全市职工平均工资为46757元，月平均工资为3896元，比上年增长9.3%。
据了解，今后凡按2010年全市职工平均工资计算的事项，均按该通知标准执行。

上海市2011年4月1日起上海社保基数也按此调整：

社保参数

上海市职工月平均工资：3896元

社保缴纳基数下限：3896*60%=2338元

社保缴纳基数上限：3896*300%=11688元

综合保险：3896*60%*12.5%=293元（政府固定基数）

上海大城镇保险缴纳比例：

公司承担：37%（养老保险22%；医疗保险12%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）

个人承担：11%（养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%）

大城镇保险：2338*48%=1122元

上海小城镇保险缴纳比例：

公司承担：25%（养老保险17%；医疗保险5%；失业保险2%；生育保险0.5%；工伤保险0.5%）

个人承担：0

小城镇保险：2338*25%*12.5%=585元（政府固定基数）

Ⅲ 上海市历年社保缴费比例是多少

按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，从2019年5月起，本市社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。

根据国家降低社保费率的统一部署，上海市自今年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担。

一、从2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例4个百分点，即单位缴费比例由现行的20%降至16%。

二、继续阶段性降低失业保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，执行1%的失业保险缴费费率（单位0.5%，个人0.5%）。

三、继续阶段性降低工伤保险费率，从2019年5月1日至2020年4月30日，一类至八类行业用人单位工伤保险基准费率下调20%，调整为0.16%-1.52%。

四、2019年继续暂停征收企业欠薪保障费。

同时，按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。

上述方案实施后，企业社保缴费负担明显下降，并将确保参保人员的社保待遇不受影响，按时足额支付。

(3)上海市2013年社保缴费基数扩展阅读：

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

Ⅳ 上海市2013年月平均工资是多少

前者2013年官方答案：上海以7214元的平均月薪高居榜首。实际是5036元这是上月底公布的。
后者最新：底薪1820元,小时最低工资标准为17元,均系全国最高。

Ⅳ 2013年上海社保缴费基数是多少

一般人员：缴费基数为职工上年度的月平均收入（当年新进人员按首月的收专入定），但是不能低于下属限，也不能高于上限。
2013年4月~2014年3月：缴费基数的下限为2815元，上限为14076元。
外来从业人员，缴纳三险，并且按照过渡期办法交的，无论他上年度的月平均收入有多少，2013年4月~2014年3月：缴费基数均为2346元；
镇保过渡城保人员：无论他上年度的月平均收入有多少，2013年4月~2014年3月：缴费基数均为2815元。

Ⅵ 2014年上海社保缴费基数是多少

2015上海社保最低缴费基数标准是需要根据上海市人力资源和社会保障局公布的本市职工月均工资标准来制定。

2015年上海市职工社会保险缴费标准：上限为2014年本市职工月均工资的3倍，下限为2014年本市职工月均工资的60%， 也就是说2015年上海社保缴费基数最高标准是 为2014年上海市职工月均工资的3倍

此标准的执行期为2015年4月1日至2016年3月31日

上海社保局日前公布2014年本市职工平均工资为65417元，比上年增长8.2%。按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。

由此我们可以算出

2015年上海社保缴费基数上限为5451*3=16353元

2015年上海社保缴费基数下限为5451*0.6=3271元

4月7日，上海市人力资源和社会保障局公布2015年4月1日-2016年3月31日的社保缴费基数。单位职工个人缴费基数上限为16353元，下限为3271元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

(6)上海市2013年社保缴费基数扩展阅读：

2015上海社保新政策介绍

一、关于筹资标准和个人缴费标准

1、2015年上海居民社保基金的筹资标准维持2014年标准不变，具体为：60周岁及以上人员，筹资标准为每人每年3300元；超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元；中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元。

2、2015年上海居民社保的个人缴费标准维持2014年标准不变，具体为：70周岁以上人员，个人缴费标准为每人每年340元；60-69周岁人员为每人每年500元；超过18周岁、不满60周岁人员为每人每年680元；中小学生和婴幼儿为每人每年90元。

二、关于医保待遇

2015年，上海市居民社保待遇保持不变。

Ⅶ 1993年上海社保缴费基数

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2016年上海市平均工资为6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。

Ⅷ 2015年上海社保缴费基数是多少

上海市人力资源和社会保障局公布的2015年4月1日至2016年3月31日的社保缴费基数。其中，对单位在职职工而言，最高缴费基数为16353元，最低缴费基数为3271元。

机关、事业单位、企业、社会团体等单位职工参加城镇职工社会保险。其中养老保险的缴费比例为：单位21%，个人8%；医疗保险的缴费比例为：单位11%，个人2%；失业保险的缴费比例为：单位1.5%，个人0.5%；生育保险的缴费比例为单位1%；工伤保险的缴费比例为单位0.5%。

城乡居民基本养老保险的个人缴费标准设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元12个档次，参保人自主选择档次缴费。

区县政府对参保人缴费给予补贴，对应上述缴费档次，补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元；有条件的村集体经济组织应当对参保人缴费给予补助，金额不超过最高缴费档次标准。

城镇居民基本医疗保险的筹资标准和个人缴费标准按照参保人员的不同年龄分段确定，具体为：70周岁以上人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费340元。

60周岁以上、不满70周岁人员，筹资标准为每人每年3300元，其中个人缴费500元；超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元，其中个人缴费680元；中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元，其中个人缴费90元。

(8)上海市2013年社保缴费基数扩展阅读：

上海市关于筹资标准和个人缴费标准：

(一)2015年上海居民社保基金的筹资标准维持2014年标准不变，具体为：60周岁及以上人员，筹资标准为每人每年3300元；超过18周岁、不满60周岁人员，筹资标准为每人每年1700元；中小学生和婴幼儿，筹资标准为每人每年750元。

(二)2015年上海居民社保的个人缴费标准维持2014年标准不变，具体为：70周岁以上人员，个人缴费标准为每人每年340元；60-69周岁人员为每人每年500元；超过18周岁、不满60周岁人员为每人每年680元；中小学生和婴幼儿为每人每年90元。

参考资料来源：人民网-2015上海职工社保缴费标准出炉 基数上限为1635

Ⅸ 上海2010年社保缴费比例和基数

首先，交纳分2种，所以交纳情况是有出入的。

个人名义交纳只能办理养老，医疗保险两种。

社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。

举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。

其次，单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.