年薪20万社保缴费基数

A. 在天津月薪8000，年薪10万，不交公积金，交社保，在天津是什么水平

养老保险是企业19%个人8%，也就是你一个月缴纳240元。企业公积金缴费比例回为最答高为11%，个人缴费比例最高为11%。如果按照11%算的话220元。
个人所得税应为，个人月工资薪金收入减去社保费、住房公积金。也就是4550-240-220=4090元。
天津市2015年应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数。个税免征额3500元 。也就是扣除五险一金后余额超过3500元应当征税。你的五险一金现在只提供了公积金和养老保险，其它保险没有说，所以按照扣除完4090元计算，那么你属于第二档也就是超过1455不足4155元这部分，这部分税率10%，速算扣除数为105。
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数。也就是4090x10%-105=304元。
你每个月应缴纳个税304元。

B. 拿年薪的研究员社保怎么交

单位 方式参保，个人和公司都要承担 的。以实际工资作为交纳 基数。
以单位买全内社保为准，计算如容下所示：
医疗 保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。

C. 8000工资扣除五险一金剩多少

最后还剩6470元。

你自己每个月为你致纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

8000工资扣除五险一金为:8000×19%+10=1530元

8000工资扣除五险五险一金、养老保险:

1、单位每个月为你数纳21%,你自己缴纳8%

2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%。外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)。

3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴约1%。

4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要交。

5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要交。

6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

(以上为国家统一标准,各地区根据实际适当调整)

(3)年薪20万社保缴费基数扩展阅读：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

缴纳五险一金对我们的好处：

1、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

2、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。

3、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工仿保险费是完全由单位承担的

网络-五险一金

D. 年薪5.5万,补贴养老保险1万待遇怎么样

个人缴 纳基本养老保险，国家没有统一的补贴 政策规定， 只是针对女满40周岁，男满45周岁以上（简称“ 4045”失业人员）以及中、重度残疾人可以申请灵活就业社会保险补贴。而且这个政策每个省市自治区各不相同。
1. 以北京市为例：为了鼓励城镇登记失业人员灵活就业，根据《北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知》（京政发[2006]4号）精神，制定了《北京市城镇登记失业人员灵活就业社会保险补贴办法 》，办法适用于具有本市城镇户口，从事灵活就业，并办理了就业登记的城镇登记失业人员。 符合相关条件的，可以申请灵活就业社会保险补贴。
2. 灵活就业社会保险补贴期限：
（1）符合第三条规定的“4045”失业人员及中度残疾人可以享受累计最长3年的社会保险补贴；
（2）距法定退休年龄不足5年的城镇登记失业人员及重度残疾人，可以享受累计最长5年的社会保险补贴。
3. 北京市的 灵活就业社会保险补贴标准：
（1）基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%；
（2）失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴费基数，按照2%的比例，补贴1.5%，个人缴纳0.5%；
（3）基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴费基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%。
4. 灵活就业社会保险补贴申请审批程序：
（1）灵活就业人员到本人户口所在地街道（乡镇）社会保障事务所（以下简称“社保所”），交验《身份证》、《再就业优惠证》，残疾人需提交《中华人民共和国残疾人证》，《北京市城镇失业人员就业登记卡》（复印件），填写《灵活就业社会保险补贴申请表》。》（点击下载.doc）
（2）社保所受理相关材料后7个工作日内对申请人的实际状况进行初审，符合条件的，报区县劳动保障部门；区县劳动保障部门在5个工作日内对申请材料进行审核，符合条件的，报市劳动保障部门；市劳动保障部门在10个工作日内对符合条件的下达批复。
（3）社保所在接到批复后5个工作日内通知申请人，未获批准的，书面通知申请人。

E. 税前工资16000，都按国家五险一金交，完税后拿到手多少

工资16000元，扣除“五险一金”和“个人所得税”后，实际到手工资11588元。

1、养老保险：单位缴纳比例各地各企业不一致，自己缴纳8%，16000*8%=1280元。

2、医疗保险：单位缴纳比例各地各企业不一致，自己缴纳2%，16000*2%=320元。

3、失业保险：自己缴纳1%，16000*1%=160元。

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己一分钱不缴。

5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，自己一分钱不缴。

6、住房公积金：单位每个月缴纳8%，自己缴纳12%，16000*12%=1920元。

7、个人所得税：按照最新税率计算，除扣除5000元的基数外，还要扣除“五险一金”以及其他专项附加等费用，（16000-5000-1280-320-160-1920）*10%=732元。

(5)年薪20万社保缴费基数扩展阅读

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。其中，对稿酬所得适用20%的比例税率，并按应纳税额减征30%。

F. 一个员工年薪30万,那么作为公司要承担的成本是多少比如交社保保险等各种公司层面的成本

自己交社保和公司帮交社保的区别：
第一，公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金，就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话，就不存在领失业保险这回事了。
第二，个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保，所交的项目必须按照国家规定的交，包括所谓的五险一金，这六项是一项都不能少的。所以，我们会发现，公司交社保，交的钱是比较多的。但是，如果是个人交社保的话，那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目，交的钱，要少一些。因此，就有一些民营企业在招工时，会让工人自己去交社保，而由单位提供补贴。许多人不明究理，觉得少交了一部分钱，自己得到了实惠，就答应了。殊不知，这样一来，员工只是为企业节省了钱，而对自己未来的权益没有一点好处。
第三，个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保，按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。但如果是个人交社保，那么全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，所以，如果是个人交，负担每年都会加重。
第四，个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多，钱的数额也比较多，所以到退休后，从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保，因为交的钱的数量比较少，所以，最后从社保拿到的钱也会少一些。

G. 新疆单位要转社保一级结构全职年薪大概在多少万一年

如果转社保的话大概18-20万一年，40到45万三年
目前还是很多单位需要的
唯一社保目前是一个趋势
几乎大部分单位都是需要转社保的
全职的话一般20-40万年薪
近期一段时间全职也是很受欢迎的

H. 工资总额含单位缴纳的社保部分和个人缴纳的社保部分吗

单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

根据《关于工资总额组成的规定》：

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(8)年薪20万社保缴费基数扩展阅读：

根据《关于工资总额组成的规定》：

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

I. 年薪包括五险一金吗

年薪一般不包括五险一金。

一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。

年薪构成内容：

1、年度固定工资。

2、年度效益工资。

3、长期效益奖励。

4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

6、职务消费。

(9)年薪20万社保缴费基数扩展阅读：

五险一金缴纳比例：

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%

一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

五险一金的作用：

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。

公积金是单位和个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。