降社保费率对员工有什么好处

1. 降低社保费率对个人自主交保的有什么影响

肯定有，那就是个人帐户不变，同样缴费基数统筹基金比以前个人少缴钱了，缴费年限照算不误！

2. 社保费率下调工资会受到影响吗

1、由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。
2、我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。
3、国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。
4、所以社会保险降低费率对职工个人而言没有任何影响。

3. 降低社会保险费率的好处有哪些

一,减轻企业负担 二,增加企业竞争力 三,可以增加工人收入,就业岗位 四,促进社会和谐

4. 降低社保费率的好处

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目前我国社保费率超过了40%，近年来，随着我国进入老龄化社会，社保费率过高给企业和个人都带来较大压力。而由于企业离退休人员不断增多，养老保险收支矛盾越来越突出。胡晓义指出，工伤、生育、失业保险的设计理念是现收现付，目前基金总体还有较充裕的结余，适当降低费率，不会影响保险基金的支付，同时可以减轻企业的负担。医疗保险大体是收支均衡状态，总体而言，进一步降低费率的空间不大，部分地区是有空间的，但全国性统筹降低的条件不是很充足。
对于养老保险，胡晓义表示情况比较复杂。“养老保险各地区发展非常不平衡，有的结余多有的少，有的动用历年结余才能保证当年发放。随着社会老龄化的加剧，养老保险支付压力会越来越大。我们既要减轻企业负担，又要保障支付，还要提高水平。要兼顾这几个方面，只在这样一个体系框架内去降低费率，是难以行得通的，需要有其他的支撑条件。”
胡晓义告诉记者，今年政府工作报告提出划拨部分国有资产充实社会保障基金，这就给出了一个明确的信号。“降低社保费率不只是内部调整问题，还需要有外部性结构调整。我们必须既要考虑企业负担，也要考虑支付需求，才能取得平衡。”

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5. 降低企业社保缴费费率和住房公积金缴存比例对老百姓有什么影响

缴存比例下调对于住房公积金缴存比例超过12%的小伙伴，恐怕是逃脱不内了新规的容实施哀怨声嚎嚎，但缴存比例本来就在12%及以下的小伙伴们就没什么影响了。
其实个人少缴存的部分还是回归到自己工资上，等于是自己领到的工资现金增加了，减少的只是公司缴存的比例，如果从20%的缴存比例将至12%，实际上，真正损失的相当于是每个月少了8%的工资。
假如你月薪1万，公积金缴存比例为20%。
每月单位存缴的公积金 = 10000 20% = 2000元
新规定实施后：
每月单位存缴的公积金 = 10000 12% =1200元
公积金缴存比例为20%的小伙伴，以后每个月的公积金将减少800元，一年算就减少9600元。而10年算就是少了9万6！

6. 社保费率是否应该降低

？ 多项数据支持社保费率过高的结论。世界125个国家中，只有个国家社保费率超过40%，中国是一个，社保费率高于德美日韩。 社保费率过高，企业负担重，工薪阶层收入增长受影响，中小企业及其职工受影响尤其严重。降低社保费率，有必要。 然而，降低社保费率，减少企业缴费，社保基金怎么办？前不久上海两会上，有消息说上海市每年社保亏空超百亿，正探索以国资、财政和土地收益等多元方式筹资补充。 上海发布社保亏空数据，高声“叫难”，并表示社保水平低于北京、广州等地，或有央地财政博弈的考虑。这就像广州两会上钟南山代表高叫亚运欠债，国家要给予支持。但数据的真实性仍然使人警醒，即使像上海这样的发达城市，社保基金尚且亏空严重，其他地区和城市情况又会如何？ 社保面临的困局，可谓深重。一方面是社保费率过高造成了严重的负担，一方面社保基金总额不足，入不敷出。社保基金必须增加，企业社保费率需要下降，合乎逻辑的办法只有一个，财政要加大对社保的投入。 人们早已知道，现代国家的财政支出，最重要的用途是惠及全民的社会保障。有数据说，发达国家社会保障往往占到财政支出的40%以上，新兴国家多在20%至30%之间。在中国，财政支出用于社会保障的部分，只占11%。 中国的赋税高还是不高，这是一个有争议的问题。一些国际组织和很多国内专家表示赋税很高，但一些政府部门及其所属的研究机构则认为不高。据说这有口径差异，但大概更主要的是观察的立足点不同。 放过这个问题不谈，就算赋税不高，赋税的流向也是问题。赋税中有多少用于社会保障，使公民直接受益，这个数据很关键。赋税高也好，低也好，财政支出中投向社会保障的比例低，就是问题。 财政支出为什么不能更多投向社会保障，直接扩大公民福祉？在中国，税收一向被解释为“取之于民，用之于民”。这种“取用模式”，与现代税收“征纳经人民同意，使用由人民决定”有所不同。即使我们认同“取用模式”，如果财政宽裕而不扩大社会福利，那是政府的宗旨发生了偏差；如果财政紧张，那么扩大社会福利就可以算有心无力。较为善意的理解，可以认为财政紧张制约了社保投入。 那么接下来可以分析的是，财政为什么紧张到无法满足社保要求，为什么要支出的总盘子中，社保投入只能占到一成的份额，而不能达到发展中国家的平均水平？无法保证的不只是社保费用，还有教育投入、公共卫生投入等等。而总支出中，行政费用所占的比例很大。行政费用，既包括正常的办公费用，也包括养人头，还包括著名的“三公消费”。换言之，国民创造的价值，很大一部分用在了各种权力体系和公务机关维持自身运转上，而无法用于公共福利的改善和社会保障水平的提高。 有报道援引财政部综合司的数据，1978年到2006年，行政管理费支出占财政支出的比重，由4.7%提高到18.3%。而相应数据，在日本是2.38%，英国是4.19%，韩国是5.06%，法国是6.5%，加拿大是7.1%，美国是9.9%。 到此，我们还没有论及两个难以计算的财富黑洞，一个是公共财政中因决策不当而造成的无效乃至负效耗费，另一个是难以被任何统计所涵盖的腐败流失。国民以低工资、低福利支撑了高速增长，企业也在付出高税费和高交易成本的代价，财政收入迅猛增长，但仍紧张到不足以承担基本的社会保障。 如果行政成本不能降低，财政预算不能受到约束，腐败现象不能有效遏制，那么社保基金亏空、企业税负沉重、公共投入不足等问题无解。问题的指向，表面而言是财政分配比例问题，实际上是一个深刻的体制问题。（刘洪波）

7. 降低社保费率政策对保险行业有什么影响

没有什么影响的啊！
这个是两个平行线的，是相互做为补充的！
一个是社会保险、一个是商业保险的。
对个人而言，只是降低了社会保险成本，将理有利人民将部份资金投入商业保险部份的。
对商业保险来说应当是好的方向！

8. 降低社保费率对参保人员的影响

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1、由于养老保险金个人缴纳部分全部记入个人账户，“多缴多得”，在这次调整中国家并没有要求调整个人缴费比例，只要求下调单位缴费比例。
2、我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。
3、国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付。
4、所以社会保险降低费率对职工个人而言没有任何影响。

9. 社保缴费比例下调对个人工资有什么影响

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。

我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。

那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。