❶ 厂里没给员工买社保,现在我得了重病,请问厂里能给我什么赔偿
如果是厂里环境造成的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定成功，那么医药费都要内厂里出，而且还要赔容偿。
还有等疾病治疗好后，自己赶紧买一份重大疾病保险，这是对自己负责，对家人负责。
保险与储蓄的区别
储蓄：
1、储蓄是爬楼梯，是一种逐步积累资金的方法，它需要经过规定的时间，才能达到目标额。
2、如果存的钱不足够多，直仍意外事件发生时，就是杯水车薪，白白着急。
3、储蓄是算得出利息，算不出风险。
4、《中华人民共和国商业银行法》规定，商业银行可以破产，银行一旦破产，可能血本无归。
5、储蓄的利率是可变的，96～98年，银行利率连续几次下调即是证明。
6、储蓄只是储蓄。
保险：
1、保险是坐电梯，它的特点是投保的同时，就能得到约定的保障额。
2、在有意外发生时，领取的保险金会数十甚至数百倍于保费，可谓“四两拨千金”。
3、保险是算出了风险的巨额花费，并及时提供给你。
4、《中华人民共和国保险法》规定经营人寿业务的保险公司不得解散，保费如期给付。
5、保险的保障不会因外界因素而变更。
6、保险是一种既保值又具有保险功能的储蓄，当你需要时它会在你身边。
❷ 工厂上班11年，未签订劳动合同也未给员工买社保，现在生病了怎么办
你可以先与单位协来商，协自商无果的情况下才能考虑申请劳动仲裁。合同、薪酬的依据都是强有力的证据，你的劳动签订时间也就是单位应该为你缴纳社会保险的开始时间。不要一上来就考虑劳动仲裁，毕竟能够协商解决的话，你会节省大量的精力和时间。而且，协商成功的可能性很大，这个事要是弄到劳动仲裁的话，企业受到的处罚要比这个大得多。按我说的方法去做吧。我就是社保的。按说，应该鼓励你走正式途径才好。但深圳多数务工人群都要回乡的，所以你这个事就还是灵活一点才好。协商解决还是好的。
❸ 企业没给员工买社保或医保，出了事该谁负责
谁的责任 谁负责
即使买了社保，职工上班途中意外，若是交通事故，通常由责任方负责，可申请工伤待遇，和医保。
工作中意外事故，是企业责任的，若工伤赔付不足，企业应补足
❹ 公司未给员工买社保员工工作期间得了重大特殊疾病怎么办
所以我们一定要为自己买一份重大疾病保险，就算是给你买社保，你自己也要自费一部分，有了重大疾病保险就就可以由保险公司提前支付，用于疾病的治疗。
❺ 公司没有帮员工买社保员工发生意外疾病公司是否有责任
看员工是否达到法定退休年龄，如果没有超过法定退休年龄，属于劳动内争议。根据《劳动法》第七十容二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者参加社会保险（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。应当参加医保而没有参加，发生的医疗费用应当凭医疗票据由用人单位在医疗保险范围内报销。如果超过法定退休年龄则不属于劳动关系，属于人参损害范围。
❻ 公司没给员工买保险,生大病了怎么办
让公司给补买社保，另外确认一下是不是职业病，是职业病就找公司赔偿。
买社保这个事，得了癌症也能买，也能报销。所以，现在及时买进去。
社保是社保局管，如果要投诉公司，要补社保等，找社保局。
❼ 职工在职期间没给交保险得重大疾病了仲裁申请赔付什么
单位未给缴纳养老保险，申请劳动仲裁不可以请求失业金赔偿。
1、离职后，单位未缴纳社保，赔偿如下：
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2、单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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❽ 企业未给员工买社保，员工己上几年班了但是现在生重病公司应给予员工怎样赔偿
我们厂家都不给我们员工买社保，如果是感冒这些小病，我们自己自行解决，如果生大病自己负担不了，公司也不会给我们报销医药费的，不知道能不能通过劳动部门仲裁来解决问题。
❾ 单位没有帮员工买社保，员工有重大疾病单位要负责任吗
如果单位不帮员工买社保，单位要为员工报销看病医药费，员工生大病单位更应报销