企业社保扣的残疾保障怎么入账

⑴ 请问残疾人就业保障金属于税类还是属于社保类

残疾人就业保障金不属于税类也属于社保类，是是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的专项保障资金。

根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税〔2015〕72号)、《关于印发广东省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法的通知》(粤财社〔2017〕51号)等规定：

残疾人就业保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

2018年至2020年底，保障金下调为按2017年的征收标准进行征收，其中用人单位上年度在职职工年平均工资未超过2017年征收标准的，可按其上年度在职职工年平均工资计征保障金。

(1)企业社保扣的残疾保障怎么入账扩展阅读：

根据残疾人就业保障金政财税（2015）72号第八条规定，残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。该费用由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

⑵ 社保返还1000元残疾人保障金，要用来冲减本月生产成本，该怎么做账做下面的2张凭证里可以吗

如果是用来冲本月生产成本的，会计分录应该是：
凭证1
借：银行存款 1000
贷： 应付职工薪酬内--残疾人保容障金 1000
凭证2
贷：应付职工薪酬--残疾人保障金 1000
贷： 生产成本 1000
不要放在一个方向，遵循：有借必有贷，借贷必相等。

⑶ 国家法定企业依法交纳的，残疾人就业保障金属于什么性质，是否属于社会保险金这一类。

残疾人保障基金抄，是国家残联实行的管理办法，目的是促进残疾人就业，和社会保险没有一点关系。
根据规定，各个用人单位，都需要安排残疾人就业，由残联根据单位的职工人数，确定录用残疾人比例，在用人单位达不到规定比例的，需要交纳残疾人就业保障金。比如某单位在职职工100人，如果下达比例是2%，那么用人单位就要安排两个残疾人就业，如果单位没有安排，或者只安排一个人，那么就按照规定收取一个人或者两个人的残疾人就业保障金，如果安排两个人就业，就不收取残疾人就业保障金。

⑷ 残疾人保障金归纳在社保费一起吗

与社保费同时征集。有单独基金。

⑸ 残疾人交社保公司部分怎么交

残疾人在公司上班，你想知道公司一个月给你交了多少社保，你可以到公司财务问一问。

⑹ 企业使用残疾人的社保问题

各承担相应的部分

如果是社会最低工资,要全部由企业来承担

⑺ 残疾人保障金是和社保一起扣除吗

残疾人保障金不属于社保的内容，不是必须缴纳残疾人保障金，社保包含养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，属于国家强制执行的。
用人单位和劳动者建立劳动关系应当依法缴纳。

⑻ 服务公司代缴工资和社保，我单位还要交残疾人保障金吗谢谢！

你单位所有人员全是劳务派遣的话可以不缴,但不现实啊!一般自己公司都缴的!

⑼ 审计实务：残疾人工资加计扣除是否包含社会保险部分

答：《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠问题回的通知答》（财税[2009]70号）规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。 关于工资薪金总额问题。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 依据上述规定，支付给残疾职工工资是指应发工资额，不包括企业为职工缴纳的社会保险，但包括个人从工资中缴纳的社会保险。因此，应按残疾人应发工资2000元计算加计扣除。