① 北京社保基数3500的话,生育津贴一个月多少钱
生育津贴是产妇所在单位上一年度职工的平均工资。跟单位所有员工上年度缴费基数的平均数有关，单凭个人的缴费基数是确定不了的。
② 在北京参保，交的最低标准的社保，生孩子医疗报销可以报多少，然后生育津贴可以拿多少大概
生育津贴按单位生育保险的平均缴费工资报销，如果你工资高于报销标准，可以要求单位补齐差额
生育费用每个阶段有各自的封顶线，你如果正常产检没其他额外费用，基本上都可以报销掉
③ 生育津贴 社保北京
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北京市生育津贴报销流程是：
一、申领条件，
1、符合国家或者本市计划生育规定；
2、分娩前连续缴费满9个月。
二、所需材料，
1.《结婚证》；
2.《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》；
3.《婴儿出生证明》；
4.《医学诊断证明》；
5.男女双方二代身份证；
6.北京市申领生育津贴人员信息登记表；
7.补充：1至5需要原件及复印件一份。
三、申领流程，
1.产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2.填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3.个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4.女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
④ 基本工资2500北京社保生育津贴可以报销多少钱
北京生育保复险中可以报销制的部分包括产检的费用、住院生产的费用、生育津贴即产假期间的工资，社保部门报销的全部费用都发放给员工。
1，生育津贴计算：女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30天再乘以产假天数
2，工资基数：按照《北京市工资支付规定》第四十四条规定，职工产假、计划生育手术期间工资标准，有劳动合同约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
⑤ 社保基数中包括生育津贴吗
北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果回申报的基数低于3134，生育险答自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。
⑥ 北京生育津贴发放是按社保实际缴纳的基数为标准发放，还是以公司申报的基数发放举例，工
三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生回育津答贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
我认为应该按照用人单位缴纳生育保险的月缴费平均工资，即1500元，因为生育保险与养老保险是同一个基数，医保的缴费基数与养老保险的最低缴费基数往往有区别（偏高）。
⑦ 社保基数中包括生育津贴吗
北京的生育保险的基数和医疗、工伤基数相同目前最低为3134，养老失业目前最低为2089。如果申报的基数低于3134，生育险自动调整到按3134的标准缴纳，这样一来生育津贴按单位平均工资发放的话很可能为3134或更高一些。社保支付的生育津贴应该不算入工资基数内的。
⑧ 在北京社保平台查到的生育险缴费标准是3878,那领取生育津贴是按照3878除30乘
不是，按孩子出生当月公司职工缴纳生育保险的平均基数/30天。 生育津贴=98天X（孩子出生当月公司职工缴纳生育保险的平均基数/30天）+1个月晚育津贴 注：生育保险平均基数=孩子出生当月公司职工缴纳生育保险的基数总和/孩子出生当月公司缴纳生育保险的人数； 晚育津贴=（男方未缴纳社保，按孩子出生当月女方缴纳生育保险的基数）或者（男方缴纳社保，按孩子出生当月男方缴纳生育保险的基数），二选一。