1. 社保缴费基数提高是好还是不好
对员工来来说是好的，对企业而源言就是承担的更多。
2. 提高社保缴费基数对大多数员工有好处吗
对于在职者意义来不大，因源为在职者按规定都是以个人收入为缴费基数缴费的。对于以灵活就业身份缴纳社保的人员有影响，缴费额度增加了。
对于当年的退休人员意义重大，因为 当年社平工资（也是社保缴费基数）是计算退休养老金的一个重要数据，社平工资越高退休金就相应的越高。
3. 社保医保基数高了有什么好处
2200的基数缴纳社保，现在缴纳基数调整到5000，社保里面包含11%的医疗保险（个人2%，公司9%），我想问医疗保险交的多有好处吗？医疗保险分为个人医疗和统筹医疗，缴纳基数高了个人医疗账户钱都了，去药店可以花的钱也多了，这个我知道的。但是统筹医疗里面占了很大比例，那个交多少有区别吗，
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4. 社保基数越高，对员工有好处吗对企业呢分析一下
有好多单位都这样交的，也不算违法吧。在最高和最低之间都可以没有强制规定。对专企业来说当属然有大大的好处，每年可节约好多成本，当然个人也可以少缴钱。但从长远来说你就亏了，你将来少领的钱要比你现在少缴的钱多得多。如果可能还是要和老板好好沟通一下。
5. 社保基数上调到底有什么好处
社保基数上调一般说来是交得高得的多,年限越长越高这点对缴费20年以上说专是划算的属,对交费20以下的就不一定,当缴费指数在0.6时20年的缴费比社保规定的最低养老金高不了几个钱,18年和15年的缴费是无区别的就是拿最低的起码价,计算方法到当地社保网站查询,当交费年限低20年的提高基数是最不划算的,因为社保规定当平均缴费指数不足0.6时,按0.6计算
6. 公司提高社保基数有什么好处吗
这些都记成本支出,企业的所得税自然就会少,但是这样对单位来说不划算,增加的社保支出远大于税金的减少主要是为了给个人减少个税,效益好的单位为了提高员工福利,又少缴个税,就提高基数
7. 社保基数上调到底有什么好处
对高薪人员没什么影响，对底薪人员例如我这种影响太大了，到手工资更少了。就是政府社保统筹没钱了，加收现在还在上班的人缴交基数填坑而已