员工离职社保减保说明

㈠ 员工离职当月社保是否需要减员

根据《劳动合同法》第50条第一段，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

在离职当月社保减员的：

1、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

2、单位15日内为员工办理档案和社保转移手续；

3、单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，并在开具之后的15日内办理社保转移，所以当月离职后的剩余时间在15日内是可以当月减员的。

4、在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。

还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月费用仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。

(1)员工离职社保减保说明扩展阅读：

社保的功能

1．稳定社会生活的功能

2．再分配的功能

3．促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

㈡ 员工辞职，在社保网上系统中办理减员时变更原因选什么

员工辞职，在社保网上系统中办理减员时变更原因按劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。个人辞职，不享受；企业辞退，需补偿。
1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构消键之间处理。
2、具体的时间规定：
（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意好肢接收函，并提供拿袜巧相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

㈢ 员工辞职，在社保网上系统中办理减员时变更原因选什么

在社保网上系统中办理减员时变更原因可以选调离等。

一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同”、“合同期满”、“本级调出”、“市内调出”、“开除”等。

(3)员工离职社保减保说明扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

参考资料来源：中国政府网-中华人民共和国劳动法

㈣ 员工离职社保减员的原因是什么

1、员工离职社保减员的原因填写：普通减员就可以的。
2、网上申报（以下简称网报）内普通减员，四险原容因填写：转往本区，医疗减员填写：本区调出，这是一般的减员，不用员工提交什么资料，直接网报就行了。你提交之后过几个小时看一下结果，审核成功后不需要交任何资料去社保。

㈤ 员工辞职后，公司如何减员社保网上如何操作

随着社会保险法的实施，员工社保福利意识的增强，以及当前购房、购车等均与社保缴费专相关联，属员工离职后社保减员的时间也成为引发劳动争议的重要因素。按照法律规定，员工只要与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳保险。以下，是我在日常工作中总结的几点注意事项，请您参考：1、员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。2、员工如果提出上当月减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。3、如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月申报减员。新单位给上保险的情况需考虑第一条。即：当月离职，次月减员——新单位参保，确认减员具体时间（避免社保间断）以上均需要留有书面记录。

㈥ 员工离职社保减员的原因是什么

1、员工离职社保减员的原因填写：普通减员就可以的。

2、网上申报（以下简称网报）普通减员，四险原因填写：转往本区，医疗减员填写：本区调出，这是一般的减员，不用员工提交什么资料，直接网报就行了。你提交之后过几个小时看一下结果，审核成功后不需要交任何资料去社保。

员工离职后要在下月及时做社保减员，并为离职员工办理社保报停手续，给员工提供解除劳动合同证明书。

做社保减员方法：

1、登陆社保网

2、输入公司用户名和密码

3、进入人员增减

4、选择人员减少项，点击需要做减员的员工

5、点击业务提交

6、点击申报并打印申报表

7、下月缴费自然减员。

(6)员工离职社保减保说明扩展阅读：

一般来说员工离职的主要原因有三个：

1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

益处。其他性质的离职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。

㈦ 单位辞职社保未减少情况说明

我不知道您是哪个城市，我以北京为例。 现在都是电脑办公了，您说的跑腿回办理转移社答保等都不存在了，单位插入每个单位必须买一个的u盘，登录北京社保局网站，选择企业用户，进入后，你的原来单位选择减人就可以了，很简单，不用再去本区社保局的窗口进行纸质的材料递交。 旧单位减人后，方法同上，你的新单位登录自己公司后，输入你的身份证号，就可以正常加人了，会显示你曾经在哪个公司交过保险，几年，现在是失业状态还是就业困难人员等。 如果旧单位没给你进行减人，新单位输入你的身份证号后无法选择加人的选项！不过我想旧单位不是傻子，你都走了，他还不减人，企业的银行账号每月会自动被扣掉你的社保钱的！

㈧ 员工离职减少社保时减少原因填错了怎么更改

原来是要去社保局去改。
不过山东的社保缴费系统刚刚升级，有在线改的功能。
看你系统里能不能改，不能改打社保电话问问，12333是全国通用的。别忘了加区号再播。

㈨ 员工离职当月社保是否需要减员

一般劳动局规定员工上班的月份都应该给交纳保险，哪怕只上了一天班也要交当月的保险。社险增减也有固定的日期，要是过了当月的征缴期就算想减员也减不了的。

㈩ 员工离职了,单位要为员工办理社保人员减出手续,请问具体程序是什么

如果你们现在是用网络操作的话，进去你们的社保操作页面，有一个“在线减版员”点进去页面进行权减员就好了，如果你还是要跑去现场办理就去社保局先进行人员的离职备案，然后填一张增减员表就可以办理了，记得带公章！那张表要盖章的 补充回答，没有区别！