年中入职次年社保基数

Ⅰ 新入职员工社保基数如何确定

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数是工资的实发数，也就是税前工资的总额。以工资为10000元的为例，介绍下“五险一金”的缴费情况。

1、养老保险的范围和缴费：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

例如养老保险缴费比例为28%，单位负责20%，个人负担8%，计算如下：

单位缴费：10000*20%＝2000

个人缴费：10000*8%＝800

每月共交2800元

2、医疗保险

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。

例如医疗保险按10%的比例缴交，单位和个人分别负担8%和2%，也就是分别负担800元和200元，每月共缴交1000元。

3、失业保险

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。例如失业保险按3%的比例缴交，单位和个人分别负担2%和1%，计算出来就是分别负担200元和100元，每月共缴交300元。

4、工伤保险

这项全部由单位缴交，个人不用负担，缴费比例是0.5－2%之间，比例按依据是上一年度工伤保险的报销情况，假如比例是0.5%，那单位每月需要缴交50元。

5、生育保险

生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，按0.5%的比较缴交，单位每月缴交50 元。

6、住房公积金

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金，单位和个人各负担12%，也就是各出1200元，每月共缴交2400元。

(1)年中入职次年社保基数扩展阅读：

新员工社保缴费流程：

一、企业新开户

携带单位营业执照副本原件、复印件及单位公章办理就业开户及外网开户。

二、新员工交社保所需材料

1、必备材料：用人单位持与招用人员签订的《劳动合同书》(一式两份)、《招用职工登记表》(一式两份)、《劳动用工备案花名册》(一式四份)；

2、大中专毕业生及干部身份就业登记继续在原芝罘区人社综合服务大厅办理，其中《劳动用工备案花名册》(一式五份)每人单独填写；

3、就业转失业人员需持《就业失业登记证》；

4、城镇就业困难人员需持《就业失业登记证》、《烟台市芝罘区城镇就业困难群体认定表》；

5、调转人员需持个人最后一个单位的《终止、解除劳动合同证明书》；个人挂档人员须持个人原托管部门开具的《停止缴纳社会保险通知单》；

6、市外转入人员需持转出地保险部门开具的《参保凭证》。

三、新员工交社保流程

上述准备好后，按照规定就近到街道人社所大厅办理。用工备案在街道人社所办理。单位和职工签订劳动合同，完成用工备案和就业登记后，参保单位采取社保网上申报增员或社保前台增员方式增员缴费。

Ⅱ 员工在1月份入职，7月后社保基数怎么算谢谢

你好！以成都社保为例
1、每年1-6月在新基数还没有出台之前，缴纳的基数都是按照上年度版基数在缴纳
2、6月以权后出台了新基数后，在缴纳人员需要补缴1-6月所产生的社保差额
3、每年都是这样以此类推。请采纳，谢谢！

Ⅲ 当年计算上年平均工资用于核定社保基数时，上年新入职的员工，第一个月若不是全勤，平均工资如何计算

如果第一个月发了工资且交了社保就要计算在内，等于年度工资性收入总额除以12。
如果第一个月没有缴交社保，可以以后11个月的工资性收入总额除以11。

Ⅳ 新入职企业员工社保基数

养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和回员工共同缴纳，答企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅳ 新入职员工社保基数如何确定

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数是工资的实发数，也就是税前工资的总额。以工资为10000元的为例，介绍下“五险一金”的缴费情况。
1、养老保险的范围和缴费：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
例如养老保险缴费比例为28%，单位负责20%，个人负担8%，计算如下：
单位缴费：10000*20%＝2000
个人缴费：10000*8%＝800
每月共交2800元
2、医疗保险
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。
例如医疗保险按10%的比例缴交，单位和个人分别负担8%和2%，也就是分别负担800元和200元，每月共缴交1000元。
3、失业保险
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。例如失业保险按3%的比例缴交，单位和个人分别负担2%和1%，计算出来就是分别负担200元和100元，每月共缴交300元。
4、工伤保险
这项全部由单位缴交，个人不用负担，缴费比例是0.5－2%之间，比例按依据是上一年度工伤保险的报销情况，假如比例是0.5%，那单位每月需要缴交50元。
5、生育保险
生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，按0.5%的比较缴交，单位每月缴交50
元。
6、住房公积金
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金，单位和个人各负担12%，也就是各出1200元，每月共缴交2400元。
(5)年中入职次年社保基数扩展阅读：
新员工社保缴费流程：
一、企业新开户
携带单位营业执照副本原件、复印件及单位公章办理就业开户及外网开户。
二、新员工交社保所需材料
1、必备材料：用人单位持与招用人员签订的《劳动合同书》(一式两份)、《招用职工登记表》(一式两份)、《劳动用工备案花名册》(一式四份)；
2、大中专毕业生及干部身份就业登记继续在原芝罘区人社综合服务大厅办理，其中《劳动用工备案花名册》(一式五份)每人单独填写；
3、就业转失业人员需持《就业失业登记证》；
4、城镇就业困难人员需持《就业失业登记证》、《烟台市芝罘区城镇就业困难群体认定表》；
5、调转人员需持个人最后一个单位的《终止、解除劳动合同证明书》；个人挂档人员须持个人原托管部门开具的《停止缴纳社会保险通知单》；
6、市外转入人员需持转出地保险部门开具的《参保凭证》。
三、新员工交社保流程
上述准备好后，按照规定就近到街道人社所大厅办理。用工备案在街道人社所办理。单位和职工签订劳动合同，完成用工备案和就业登记后，参保单位采取社保网上申报增员或社保前台增员方式增员缴费。
参考资料来源：
凤凰金融-企业怎么给新员工交社保？
网络-五险一金

Ⅵ 新入职员工社保基数按最低确定是否可行

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

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缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

Ⅶ 入职4个月,社保基数如何计算

按规定参加工作就以单位平均收入为缴费基数缴费，或以第一个月工资为缴费基数缴费，不会参加工作四个月之后计算，不符合社保规定，社保也不允许在一个缴费年度内变更缴费基数。

Ⅷ 新入职员工，不知道他原来的社保基数怎么办

新转进来的员工,他的基数
社保可以查出来.你现在给他交费的时候都
得按他原来单位给他上的基数来上保险.
新单位给他重核定基数,但是只有到了每年社保医保重新核定基数的时候,才能把他的基数给改成你们单位想上的基数.在改基数之前,都得按他上一个单位的基数来上.
比如,你们单位给员工上的基数是1000,但新转进来的人基数是3000.你想改是改不了的,只能等社保中心到了每年改动基数的时候才能把他的改成1000.

Ⅸ 二次入职的员工怎么确定社保缴费基数

1、职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工个档慎人工资总额×z60%~300%×8%；企业缴费额=核定的企贺蠢梁业职工工资总额禅运×20%；2、个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

Ⅹ 新入职员工的社保基数如何确定

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。