员工违纪社保规定

① 单位未足额缴纳社保金，按60%缴纳的，但财务人员按80%交纳，财务人员行为属于违纪行为还是违法

单位未足额缴纳社保金纯粹胡说八道，没足额缴纳保险金，保险公司不会允许的，劳动保险缴费分等级档次的一档二档三档，你说的单位给职工交的是三档有可能，财会交的是二档，这些都不违法

② 己企业退休进社保,后被违纪处理,能降其退休待遇吗

在企业退休划入社保，以后被违纪处理，如果有相关政策是会影响退休待遇的。

③ 因违纪被辞退,养老金怎么算

员工因为违纪被单位辞退，并不影响员工享受养老保险待遇。只要员工到达退休年龄，并且累计缴纳养老保险金满15年以上即可享受养老保险待遇。

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

《社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

④ 劳动者因违纪被解除劳动合同,10年工龄公司未交社保可以要求公司补交社保吗

可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地社保行政部门举报，要求用人单位补缴社保。

⑤ 被单位以违纪辞退前社保可以延续吗

可以自己缴纳。

社保办理有两种方式：

1. 个人名义交纳：需要到户口所在地社保局内申请，其手续包括：容本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;
   交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;

2. 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

⑥ 员工故意违纪被辞退能领失业保险吗

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金专：
1、按照规定参加失属业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
领取失业金需要准备以下材料：
1、携带本人身份证；
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

⑦ 退工单上写严重违纪是否会进入社保档案内

社保不采集你个人违纪信息，这种注明你只能享受不到失业金而已。

⑧ 被公司违纪开除可以领失业金吗

如果缴纳失业保险满一年的话，就可以领。劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会回保险经办机答构（以下简称经办机构）按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请。

审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标准，负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。

(8)员工违纪社保规定扩展阅读

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

⑨ 公司未交社保,但签了劳动合同,员工违反多次劳动纪律被辞退要补偿吗

这是三个层面，第一，没有缴纳社保肯定是违法的，如果员工主张这项，只能补回。第二，员工违反企业规答章制度，需要有书面认可，并且劳动合同或企业规章制度中明确规定严重违反规章制度可以解除劳动关系，而且还有列明那种情况为严重违反规章制度，而他刚好犯的就在其中，并有员工签字认可这种制度，这种情况才可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同并不用给补偿，如果以上书面证据没有，那么无法证明员工严重违反企业规章制度，也就不能依据第三十九条解除，盲目解除的话，除了需要给经济补偿外，弄不好还得给赔偿。第三，如果劳动者先发制人，以企业未缴纳社保为由申请解除劳动关系，那么依据第三十八条和四十九条，企业除了需要补缴社保外，还需要支付员工经济补偿。所以这件事作为企业的一方，慎重处理，毕竟企业违反法规在先。

⑩ 已企业退休现追纠原在职岗位违纪,按公务人员被降级会影响社保工资吗

这是必定的，根据检察院的建议，给你的处分可以是，1.停止一段时间家退休工资，2.降低原工资待遇，3，取消退休待遇，发生活费用，不过第三个可能性很小