㈠ 停薪留职期间不按时缴纳社保的后果是什么停薪留职期间可以申请辞职吗
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳版动合同上注明，停薪留职单权位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。
根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关的社保待遇。
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㈡ 停薪留职期间社保关系转出编制有影响吗
身份证号码只有一个，入社保时除非两单位不在同一地区，否则是交不了两份社保的。
若在异地，可以交两份。
转一下的手续是，让前单位开个社保转移单和打印交费清单。拿到现在这个单位。
请采纳为最佳答案。谢谢！！
㈢ 停薪留职，的社保问题
你好！
很高兴回答你的问题。
我们公司停薪留职期间是不交任何的社保，公积金的。建议你问下当地社保部门这种情况有没有规定，如果没有规定的话就是按照公司制度规定来的。
㈣ 员工停薪留职社保怎么办
在国内，无论是国企、民企还是私企，几乎都没有了“停薪留职”这种制度。既然没有了这种制度，自然也就没有所谓办理流程了。
对于很多人而言，曾经的“停薪留职”真的是一个很不错的选择，保留你的职位，不发薪水，一旦你想回来上班，就可以照旧享受相应的职位等级和薪酬，而不用再去费神地去求职找工作。
如果停薪留职可以继续存在，企业里面有能力、有资源、有人脉的人估计都走了。因为“停薪留职”就是这些离职人员的最后保障底线，而对于用人单位来说，停薪留职只会留下一个个难以处理的窟窿，补也不是，不补也不是，员工队伍的建设几乎就会成为废话一句。
停薪留职，是“中国特色”之一，它是我国计划经济向市场经济过渡转型的产物。那时候，没有合同制一说，在职有编制的人，就是终身制。而上世纪末，国家开始执行市场经济制度，员工与企业之间的劳动关系全部都变成了合同制，自然也就没有了所谓的“停薪留职”。
那停薪留职就彻底消失了吗？也不一定，有这么两种情况，还是存在“停薪留职”的：
第一种：极少数的特殊性质的国企、个别行政事业单位，因为特殊情况还保留有停薪留职的制度，但是审批严格，甚至就是一个制度而已，并未执行。
第二种：部分国企在推进机制体制改革中，为了搞活机制，出台了一些离职承包的制度，让离职承包的人员享有“停薪留职”的相当待遇，在一定期限内（1-3年），离职人员愿意返岗的，按照以前的职位等级安排相应的工作。这其实也是变相的停薪留职。
总体上，停薪留职是一个特定历史时期的制度，随着时代的进步，这种存在明显缺陷的制度，已经几乎退出了历史舞台，基本上已经消失了。
㈤ 事业单位 停薪留职人员的社保问题
一、公务员和参公管来理人员停薪留源职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
二、事业单位工作人员停薪留职问题。
1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
㈥ 停薪留职人员社保问题
根据人力资源和社会保障部法规司2011年11月15日发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，以单位发放工资为缴费基数。你处于停薪留职状态，不上班且单位不发放工资。单位要求社保由个人承担是合理的。
㈦ 停薪留职以后，单位给断缴了社保医保现在影响我退休怎么办
在《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》中均无“停薪留职”的规定，因此停薪留职不是解除劳动合同关系，只要用人单位和劳动者保留着劳动关系，即使是停薪留职也仍由原单位继续交医保、社保。