① 员工薪资不同社保缴费基数需要单独算吗用人单位给所有员工统一缴纳最低社保基数符合劳动法吗
你所说的这个问抄题，其实大多数的佣人企业都存在这样的问题。按照社会保险征缴条例上面来解释的话。社会保险征缴是按照员工的实际发放工资的标准来征缴。如果实际发放的工资低于当地城镇平均社会工资的60%的话，按1%60来核定征缴基数，如果他的月薪高于社会平均工资的300%的话，按照社会平均工资300%的最高缴费额度来进行征缴。劳动法只是规定用人单位必须要给公司员工缴纳社会保险，但并没有规定基数的问题。你可以按照社会保险征缴条例这样的法规来进行投诉，当然投诉的对象应该去当地的税务机关投诉。
② 按照最低基数缴纳社保有哪些风险，应该如何避免
如果你是缴纳养老保险，有二种方式：1、如果你是自由职业，则由自己交费；2、如果有单位，则共同交。你交得少，退休时，退休金比较少，不存在风险。
③ 企业如何规避按最低工资作为社保缴纳基数的风险
社保是按员工复实际工制资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
④ 社保按最低基数缴纳几个月有什么影响
如果只是短期的按照最低基数缴纳则影响不大。社保缴费基数越低，缴版纳的费用就越少权，缴费平均指数就越低，进入个人账户资金余额就越少，将来退休养老金也就越低。
个人找公司代理社保可能存在以下这些风险：
1、社保代理公司在合肥就有不下几百家，有些代缴社保公司不具备合法资质，还有个别的社保代缴公司出现收钱却不帮助参保人缴社保，有一定的资金不安全风险。
2、社保代缴公司的服务费收取是没有一个标准的，一般市面上的代缴社保公司收费都是根据公司的自身情况报价的，所以每家社保代理公司的收费都是有一定的出入的，所以少不免会有个别代理公司就出现乱收费的现象。
3、由于代理个人企业社保业务方面的利润还是比较好，所以出现有很多公司都有经营社保代理业务的情况，有的社保代理公司只有网站，没有实体店，找不到运营商，这样参保人连自己的社保是在哪家代缴社保公司买的都不知道相当不安全。
⑤ 最低基数缴纳社保有哪些风险，应该如何防范
最高最低都没有风险，不要说得危言丛听。
⑥ 按照最低基数缴纳社保有哪些风险应该如何防范
风险：
1、劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿内金。
理由：未缴或未足额缴纳容社保和未及时足额支付劳动报酬。
2、职工要求按实际工资为基数补差额。
防范：
1、尽量避免以给现金的方式代替补缴，以免其他员工效仿形成羊群效应，补基数，不补现金。
2、让企业分管领导和人事部领导参与，感受氛围，接受教育，引起重视。
3、了解近期的政策走向，选择渐进式模式，为企业赢得时间。
⑦ 按照最低基数缴纳社保有哪些风险 应该如何防范
自然是有的
1、当员工去社保申诉的时候 公司这官司必输 你一定需要补缴 除了内本金还会产生滞纳容金
2、当员工投诉后 社保现在每年的稽查工作覆盖面逐年加大 会有一个单位信用体系的 当过多的投诉每年专项审计检查的时候 单位被稽查风险就会加大
3、现在中国的退休金制度 是多缴纳多得 会影响退休金的待遇
4、会对企业的影响不好 有些职工很看重这些待遇的 招聘时候会有影响
5、公司以后上市会查几年的社保是否合规 以后对企业发展是个很大的瓶颈
6、生育、工伤等报销或者赔付等项 计算基数与缴纳基数有关 职工利益会有影响
⑧ 最低基数缴纳社保有哪些风险，应该如何防范
你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金版额和单位的金额你可以去权社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%，计算方式就是：单位应缴纳2170*20%=434元，自己应缴纳2170*8%=173.6元。自己按这个方式算自己应缴纳多少，别被单位多扣了。