转正当月企业需要交社保吗

① 9号过试用期，当月是否应该为转正员工购买社保

您什么时候入职，那么公司应在您入职30天内给您买社保，并不是从转正开始计算的。专

用工之日属一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工9号入职，那么在他入职后的下个月9号之前，必须办理社保申报。

② 上个月的最后一天转正，社保从上个月开始买还是从这个月开始买

所以正常合法是从入职当月购买社保，如果按试用期转正才买的就看公司的安排呢

③ y2014年进厂,转正当月没交五险一金然后2015年也有两个月没交社保应该如何维权

可以到当地仲裁委员会投诉，然后带着仲裁书去当地社保局补交社保，也可以去法院起诉，带判决书到社保局申请补交社保，一定要提供在单位上班的证据，比如劳动合同工资单和考勤表。

④ 关于转正后社保时间是怎么计算的，有些不懂。

在入职当月就开始算
入职当月就必须要上社保，试用期更是必须上回，这是新答劳动合同法明确规定的
社保缴费比例
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。

⑤ 转正当月上了保险，单位缴纳的社保费用竟然让自己承担，这合法么

这是什么逻辑？？就是你的公司又或者是那个财务想“省”下给你交的那部分社保费…既然他给你买了社会保险，他就必须得缴纳他应该缴的那部分保费，他该缴多少，你自己该缴多少这些都有规定的。

⑥ 员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险请回答的时候提供法律依据，谢谢！

1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

1、第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2、第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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1、社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

3、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

参考资料来源：中国政府法制信息网—《中华人民共和国社会保险法》

⑦ 本月月中转正,当月就不能就不能购买社保,必须从次月购买吗

回答前，我想复先问你制如何看这家公司，你是想继续去做还是试用期就想走？如果想做下去，就算公司这个方面不妥当，难道你还和公司闹翻？如果你不想做，那你自己想想，才几个月的事，你花时间、精力、金钱（仲裁不收钱，但你总要付交通费的吧）去争这几个月而耽误找工作的时间，值么？
现在正式回答你的问题：
先从法律法规上讲：试用期确认应当为劳动者缴纳保险，但你公司的做法也没错，很多情况下，员工是跳槽的，比如这个星期我在甲公司，下周我就在乙公司了。由于这种情况很普遍，入职乙公司后往往由于未到一个月，而甲公司未及时为员工停保，或者停保了也是次月生效。因此，乙公司在员工入职当月就参保往往是参不进去的，这种情况下，你能说乙公司不对么？所以次月参保是很正常的做法。
社保一买就是一个月，哪怕这个月只有一天，而且公司缴纳给社保局的比个人扣的多多了。公司从工资中扣个人部分，没有任何问题，是符合规范的。

⑧ 当月1号转正，公司当月应该买社保吗

按理说公司应该当月买社保的，但是办理可能需要时间，有可能会耽误

⑨ 用人单位给员工交社保是当月交还是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。

这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。

当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。

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社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

⑩ 办理入职后什么时间公司开始给交五险一金，或员工在试用期公司是否给交五险一金

入职当月就要购买五险一金，五险一金员工入职当月就要购买的。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

(10)转正当月企业需要交社保吗扩展阅读：

员工当月就签订劳动合同，为员工购买五险一金。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。