⑴ 为什么工伤和医疗的缴费基数是一样的
缴费标准:养老(单位20%，个人8%)
生育(单位交)
工伤(单位交，个人不交专)
医疗(单位10%,个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积属金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)
按照这个标准，你提供的数据有点大哦。
⑵ 工伤缴费工资是缴费基数吗
工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资。
缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。按照国家统计局《关于工资总额组成规定》，职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。按《社会保险法 》的规定，用人单位按职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，职工个人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年平均工资60%的，按所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%核定缴费工资；高于所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%的，按所在省、直辖市、自治区上年平均工资300%核定缴费工资。
如果用人单位依法缴纳工伤保险费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
《社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费
《工伤保险条例》
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
重庆市人民政府关于
《重庆市工伤保险实施办法》
渝府发〔2012〕22号
第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
⑶ 为什么养老保险的基数跟工伤的基数不一样
基数不应该不一样的，这个时候必须去问。因为社保工作人员很可能会疏忽！你要提醒他，否则自己补缴或者扣减保险会对当月税金造成一定影响。
⑷ 社保里养老保险跟工伤保险的基数是什么得来的
养老保险缴费基数是以参保人上年的工资总额为基础，根据当地上年在岗职工平均内工资来衡量确容定的，参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的，按参保人上年的工资总额确定缴费基数；参保人上年的工资总额低于当地上年在岗职工平均工资60%的，按当地上年在岗职工平均工资的60%确定缴费基数；
参保人上年的工资总额高于当地上年在岗职工平均工资300%的，按当地上年在岗职工平均工资300%确定缴费基数。
⑸ 社保医疗保险与工伤保险交纳基数不一样是什么情况
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职版工平均工资300%的，以当地权上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
⑹ 社保医疗保险与工伤保险交纳基数不一样是什么情况
社保缴费基数是每年七月由所在地社保局按上年职工平均收水平的60%--300%核定出六个回缴费答基数档，再由单位按上年职工平均收入水平来靠其中的档位，一般单位都是按最低档60%申报。社保缴费比例：养老保险单位承担20%个人承担8%，医疗保险单位承担6%个人承担2%，失业保险单位承担2%个人承担1%，工伤保险和生育保险由单位全额承担。
你所描绘的情况不正确，有可能是社保局的电脑系统出了问题，这种基数很矛盾！
⑺ 单位给上的社保，生育险的缴费基数跟养老，工伤，失业的缴费基数一样吗，如果不一样，为什么
一般是五险一金复一起以制无锡为例包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险（补充医疗保险）这几种都是一样的缴费基数。PS:公司有另外交住房公积金的，缴费基数可能和养老失业不一样。
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⑻ 社保缴纳基数低和基数高的工伤报销有区别吗
工伤职工由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴和工亡职工供养亲属抚恤金，以工伤职工本人工资为基数，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，缴费工资高低直接影响到相关待遇。
《工伤保险条例》
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
⑼ 单位给上的社保，生育险的缴费基数跟养老，工伤，失业的缴费基数一样吗，如果不一样，为什么
这几个社保险种的缴费基数可以一样，也可以不一样，养老的基数是按照去年职工平均工资水平算出来的，就是统计局算出来的。打个比方说，今年江门地区的养老基数幅度是1715-10089，生育、工伤、失业的基数是1375-6873元。这样你就清楚了吧，不过在实际操作过程中，为了方便操作和计算，我们一般这几个险种...都取一样的基数。回答完毕，请审阅。、
⑽ 工伤保险 和养老保险 缴费基数是一样的吗
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如内a地社容平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
缴费金额=缴费基数*缴费比例
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
养老保险：单位：20%
个人：8%
失业保险：单位：1.5%
个人：0.5%（农民工个人不缴费）
工伤保险：单位：依据行业性质（依据营业执照为0.5%，1%，2%三个缴费费率）个人：不缴费
医疗保险：单位：9%+1%
个人：2%+3元
生育保险：单位：0.8%
个人：不缴费
希望能帮到你。