Ⅰ 企业社保减负部分谁承担
国务院对阶段性降低社会保险费率提出了明确要求，前提就是要确保参保人员的各项社会保险待遇不降低和待遇按时足额支付，这是必须要确保的一个前提条件。
我国基本养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，而和企业缴费比例无直接关系。同时，医疗、失业、工伤、生育保险待遇标准，也基本与缴费比例无关。
Ⅱ 企业为减负可少为职工缴社保 老板，那我的退休金怎么办
社保缴费压力大，企业不敢为员工涨薪
清华大学民生经济研究院发布的《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，中国人力成本已超越融资成本，成为企业最大的压力来源。除税负过高外，近八成企业家认为，“五险一金”支出负担过重。不少企业仍迫于社保缴费的压力，不敢为员工涨薪。
根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。其中，仅养老保险企业承担的费率就达到20%。
简单算个账，假如企业发给你的工资是月薪10000元，企业每个月至少要为你支出13000元，多出来的3000元用于缴纳社保。
有业内专家告诉记者，在欧洲一些老龄化程度超过中国的国家，养老保险的费率一般也只在工资总额的20%以下，中国的费率达到了28%（个人8%+企业20%）。
有些地方养老金费率已经降了
为企业减负，中央已经盯上社保费率。2015年2月25日、6月24日的国务院常务会议已分别对失业险、工伤险、生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
2015年的中央经济工作会议也明确提出要求，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
今年，一些地方已经率先启动降社保费率的措施，尤其是养老保险费率下调幅度较大，看看他们是怎么规定的。
Ⅲ 2019年社保企业减负
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企业合规减负，可以通过新型用工关系设计，从而减少人力成本支出。
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Ⅳ 给企业减负社保,个人缴了但个人账户只有24.48元,对个人以后社保有影响吗
你好，对个人以后的社保没有影响，企业减负是一种福利。办个人账户，不会少
Ⅳ 为什么说2019年社保改革企业还会减负呢
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Ⅵ 去年社保交到11月就退休了,可以享受减负资金侍遇吗
如果你已经退休了，那就享受不到了。拿到退休金了，对于减免叫那社保那是还在交社保的失业人员。
Ⅶ 今年社保减负款怎么入账
一、评定为工伤等级以后，公司和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的赔偿，赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿；
二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门，去社保部门的窗口进行办理即可；
三、可以登录社保部门 的官方网站进行查询即可；
Ⅷ 社保减负是什么意思
就是政府对困难企业实行的一种扶持政策，适当下调缴纳社保统筹部分的比例，减轻企业经营压力。或者是缓交社保缴费等政策。