社保局社保专管员工资待遇

『壹』 请问要是公司的社保专管员要是辞职了怎么办

持企业公章法人章、社保登记证、原经办人身份证（如果没有原经办人身份证，也可以拿法人身份证）、新社保专员身份证、变更申请表、企业营业执照到参保社保局办理变更社保专管员手续。

社会保险专管员是在社保局的业务指导下，从事社会保险业务的人员。

社保专管员负责以下工作：

（1） 负责向本单位员工宣传、解释社会保险知识；

（2） 负责保管社会保险有关证件、文件和资料等，保证其完整性和连续性；

（3） 负责及时、准确地记录职工收入台帐；

（4） 负责办理本单位的社会保险登记以及《社会保险登记证》的变更、补办和注销手续。负责《社会保险登记证》的年审、使用；

（5） 负责办理本单位参保人员的各类卡、证等；

（6） 负责每年进行一次社会保险缴费基数的申报和缴费基数公示

（7） 负责在每月缴费前填写《参保人员的增减变动表》，并到社保中心办理参保人员增减变动手续；

（8）每月按时申报缴费，并将保存好相关资料；

（9） 负责办理参保人员社会保险关系的转出、转入手续等。

(1)社保局社保专管员工资待遇扩展阅读：

个人交社保和单位交社保的区别

（1）缴费险种不同

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（2）缴费比例不同

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

『贰』 想找一个外包公司专管员工的社保问题，选择51社保怎么样

1、社保一年就在有增减员的情况下和报基数才跑几次。
2、找任何外包都需要支付费用。
3、全国没有任何一家合法的社保代理机构。

『叁』 社会保险专管员是干什么的

社会保险专管员，是在社保局的业务指导下，从事社会保险业务的人员。
社会保险专管员制度 1. 参保单位社会保险单位专管员（以下简称专管员）是指用人单位中具体负责本单位社会保险事务的人员，一般从本单位负责人力资源部门（也有从综合管理或财务部）中选定1人担任。
专管员应具有认真负责、耐心细致的基本条件，有一定的工作经历，能正确掌握社会保险的基本知识、业务流程。设立专管员可以规范社会保险业务操作，加快社会保险基本知识的普及，提高工作效率。
用人单位应重视对专管员的培养。对专管员进行社会保险知识、业务流程等的方面的培训由社保经办机构负责组织，用人单位应支持专管员参加相关业务的培训。
用人单位要保证专管员的相对稳定。
2. 专管员负责以下工作：
（1） 负责向本单位员工宣传、解释社会保险知识；
（2） 负责保管社会保险有关证件、文件和资料等，保证其完整性和连续性；
（3） 负责及时、准确地记录职工收入台帐；
（4） 负责办理本单位的社会保险登记以及《社会保险登记证》的变更、补办和注销手续。负责《社会保险登记证》的年审、使用；
（5） 负责办理本单位参保人员的各类卡、证等；
（6） 负责每年进行一次社会保险缴费基数的申报和缴费基数公示
（7） 负责在每月缴费前填写《参保人员的增减变动表》，并到社保中心办理参保人员增减变动手续；
（8）每月按时申报缴费，并将保存好相关资料；
（9） 负责办理参保人员社会保险关系的转出、转入手续；
（10） 负责办理参保人员社会保险的补缴手续；
（11） 负责办理本单位参保人员的退休审批手续，参与本单位退休人员的管理；
（12） 负责办理本单位参保人员失业金的申领手续；
（13） 负责办理本单位医疗的审批手续；
（14） 负责办理本单位参保人退保及个人账户结算等手续；
（15） 负责本单位社会保险参保情况向参保人公示及对账单的领取、发放及反馈； （16） 协助有关部门对单位进行的社会保险方面的稽核、稽查和投诉的处理；
（17） 与社保中心保持联系，加强沟通。
3. 专管员实行备案制。用人单位选定专管员后，应报社保中心备案。因故需更换人选时，也应及时通知社保中心。实行专管员备案制的目的是为保持单位和社保中心之间的联系不间断。
4. 专管员实行工作交接制。专管员离任时，应将所保管的《社会保险登记证》、社会保险文件、资料、个人缴费台帐及手册等全部转交给接替工作的人员。

『肆』 急求答案，什么是社会保险专管员

社会保险 (Social Insurance)
社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

社会保险专管员就是具体操作社会保险的专业人员。

『伍』 如何做好社会保障专管员

http://news.idoican.com.cn/kfqbd/html/2009-08/03/content_39427556.htm 你看看这个网址

做好社会保障工作矛盾分析及对策建议

过去的几年，我们在做好社会保障工作方面，投入了很大精力和财力，并取得了明显成效。今年的《政府工作报告》把做好社会保障工作，放在了十分突出的位置。进一步做好社会保障工作，目前所面临的任务很艰巨、矛盾很复杂、困难也很多、急需研究提出应对措施。

一、探索和成效

（一）积极为社会保障筹资。筹资是完善社会保障体系的关键。自1998年以来，我们主要做了三件大事：

一是颁发《社会保险费征缴暂行条例》，把征缴社会保险费作为筹资的主渠道。

二是调整财政支出结构，将预算超收的财力主要用于补充社会保障基金。

三是建立全国社会保障基金，并设基金理事会，负责社会保障基金的筹集和积累。全国社会保障基金的建立，不仅宣告中国社会保障没有积累的时代已经结束，而且证明中国政府完善社会保障体系的信心是坚定的，完全有能力兑现社会保障承诺。

（二）完善社会保障体系试点富有成效。自2001年7月起，国家在辽宁省进行完善城镇社会保障体系试点。辽宁试点涉及内容很多，但最主要的有两项：一是做实个人账户、二是下岗与失业并轨。

做实个人账户涉及到调整和完善城镇企业职工养老保险制度：一是缩小个人账户规模。企业缴费不再划入个人养老账户，个人缴费比例一步到位提高到8%，并全部记入个人账户；二是个账户实帐运营。社会统筹基金与个人账户基金实行分账管理，后者由省级社会保险经办机构统一管理，在一定时期内只能购买国债，三是提高基础养老金水平。缴费超过15年的，每满1年增加一定比例的基础养老金，但最终控制在当地职工上年度平均工资的30%。

可以说,百万职工同原企业解除劳动关系，是辽宁试点的重要成果;做实个人账户，是辽宁试点对完善社会保障体系的重大贡献。

二、矛盾和困难

（一）在职骨干想提早退休。因提前退休造成基金减收多支合计上百亿。

最近几年，在事业单位转制过程中，一些接近退休年龄的骨干人员，担心将来退休时按企业的养老金计发办法确定退休待遇，待遇水平下降过多，因而千方百计争取在过渡期内，按机关事业单位的退休制度办理退休手续。这种情况在科研院所转制为企业时已经出现，并对医疗机制和学校等事业单位人员产生很大影响。

（二）医疗保险制度的认同程度并不高。

医疗保险制度在实施过程中遇到地其他问题是：其一，对参保职工形成"两头堵"：个人既要负担门诊的小病的医疗费用，而且还要负担一定比例的住院医疗费用，个人负担显太重；其二，8%的医疗保险费用中，接近一半（3.8%）流入了个人账户，造成资金沉淀，统筹互济的余地变小，其三，医保制度几乎变成了"富人俱乐部"，困难企业和离退休人员多的单位反映参保难。

（三）社会保险费过高几乎压垮企业。如果企业的盈利空间很小，社会保险费用能把全部利润吃掉。这几年，扩大社会保险覆盖面的工作进展不顺利，究其原因在于社会保险的门槛太高。

（四）企业养老金制度靠财政"输血"。养老基金收不抵支状况越业越严重。为确保养老金发放，各级财政特别是中央财政出资弥补缺口，而且中央财政的投入逐年增加。

三、对策和建议

（一）社会保障的筹资和制度创新要出新招。完善社会保障体系，筹资是很重要的方面。但按照目前的筹资渠道，融资潜力已经很小：

--企业缴费比例不能再提高，相反，从增强企业竞争力和扩大就业考虑，应该设法降低；

--各级财政出资补充社会保障资金，虽然还有一定的余地，但长此以往会增大财政风险；

--减持、变现部分国有资产，充实全国社会保障基金，大方向是对的，但在国内证券市场操作，尚需破解许多难题。况且，全国社会保障基金具有战略储备的性质，不宜过早提取使用。

这几年，劳动保障部门虽不断扩大社会保险覆盖范围，但至今仍有未被社会保险制度覆盖的人群，而且规模还很大，粗略估算约有2.6亿人。这既是我国社会保障制度创新的宝贵资源，也是社会保障筹资的新渠道。

在尚未被社会保险制度覆盖的人群中，除机关事业单位职工以外，最主要的是乡镇企业职工和进城农民工。根据我国的国情和国力，我们不能把这类人群再套用城市社会保险制度，而只能对其实行狭义的社会保障：

--社会保障重点关爱老年人，即政府只负责向65岁以上的老年人提供社会保障；

--社会保障项目要少而精，以养老和医疗两项为宜，其中养老包括老年保障、遗属保障和伤残保障（习惯称之为"老遗残"）；

--社会保障门槛要很低，社会保障税率控制在15%以内，由雇员和雇主各负担一半。只要按时缴纳社会保障税，且达到一定年限（比如25年甚至更长）在65岁以后都有资格享受社会保障待遇。

过去，政府对乡镇企业职工和农民工，并没有做出过社会保障承诺，因而不存在所谓的欠账问题；将来，即便政府做出承诺，也是有限度的，非常谨慎的，况且他们目前大都年轻力壮，政府兑现承诺，是未来20年、30年以后的事情。到那时，政府已经把全国社会保障基金做大做强，兑现承诺是不成问题的。

如果乡镇企业职工和农民工按2亿人、每人每月收入按400元估算，社会保障税率暂定为15%，每人每年应缴税720元，全国征税额达1440亿元。此外，今后进城农民工每年都保持一定的增量，即使按450万人测算，每年社会保障税的增量也有30多亿元。每年有1500亿元左右的社会保障税入账，而且要持续20年至30年，完善社会保障体系有雄厚的财力和足够的时间。

（二）公务员和事业单位职工养老金制度改革要有新思路。稳定和安抚人心，应是公务员和事业单位职工养老金制度改革的出发点。具体设想是：

对于工龄在25年以上、年龄在50岁以上的人员，仍执行现行的退休养老办法，在其退休之前不再更改。但按老办法退休，必须在年满60岁之后才能领取养老金，并逐年提高领取年龄（比如从2004年起每年增加6个月，到2014年提高到65岁）。

对于新录用为公务员和事业单位新聘用的人员，一律进入新制度。新制度的内容包括两块：一是实行狭义的社会保障计划，同乡镇企业职工和农民工一样，按月缴纳社会保障税，到65岁以后领取养老金；二是建立职业年金制度，由财政（或单位）和个人共同供款，全额计入个人账户，交由专门机构投资运营。

对于工龄在25年以下，年龄在50岁以下的人员，不再像企业养老金制度那样作为"中人"予以特别处理，而是让其自主选择：是按照老办法退休养老，还是同新人一起加入新制度。为鼓励更多的在职人员加入新制度，财政或单位可根据工龄长短，为其个人账户供款，比如为新人的供款比例为工资收入的4%，工龄为20年的可再增加2~3个百分点。具体比例在实施时精算确定。

（三）公费医疗和劳保医疗制度改革要有新办法。用较低的费用，让更多的人享受健康保健和医疗服务，是改革公费医疗和劳保医疗制度的目标。为此，建议采用分层保障的新办法，具体设想是：

首先，大力发展全科医生或家庭医生，并以家庭为单位竞争选择。全科医生或家庭医生的任务，是做好公共卫生、健康保健和小病医治，经费来源于服务对象的年费和财政部门定额补助。年费标准要同家庭经济承受能力相适应，不宜过高（比如100元至200元）；财政定额补助根据全科医生所服务的对象数量确定，从一般财政支出中列支。

其次，以大社区为单位，组建各种慢性病俱乐部。俱乐部可设在社区医院或二级医疗机构，鼓励诊断明确的慢性病患者分病种加入俱乐部。俱乐部运转费用来源于三个方面：一是慢性病患者缴纳的年费，费用标准也要充分考虑居民的承受力，以每年不超过500元为宜，缴纳年费后，个人不再承担慢性病医疗费用；二是财政定额补助，具体补助额根据慢性病患者数量确定，补助资金从社会保障预算中列支，三是医疗机构和医药生产厂家的科研和药品试验费。

再次，建立重病和大病医疗救助体系。所有用人单位必须为其职工购买商业医疗保险，以解决职工在65岁以前患重病和大病的医疗费用来源；同时参加上述狭义社会保障计划，缴纳社会保障税，确保65岁以上老年人的医疗保障。

你看看吧不知道对你有用没有。

『陆』 社保专管员可以是法人吗

可以，社保专管员就是一个经办人。等公司大了，不可能不分工协作，不用兼职了。

『柒』 对人力资源和社会保障专管员的职位了解

属于人力资源和社会保障系统的最基层工作人员，工作职责一般有：内
（一）落实就业再就业扶持容政策，指导下岗失业人员自谋职业、自主创业；
（二）负责劳动力资源调查、求职登记、职业指导、政策咨询、职业介绍、企业用工信息发布、专场招聘、农村劳动力培训等劳动力供求双方就业服务工作；
（三）负责各类享受社会保险补贴人员的审查核实和待遇发放人员的动态管理及配合做好工伤事故调查等工作；
（四）配合做好劳动保障信息网络建设，建好各类台帐；
（五）协助做好辖区内做好各项社保宣传、办理工作；
（六）承办上级交办的其他公共服务工作。
满意的话，给最佳答案哟。

『捌』 社会保险专管员一定要是参保人员吗

这是你要去的保险公司规定的吗？如果这样的话劝你三思 很负责的告回诉你 纯属忽悠 我就是一名答保险代理人 我还给客户推荐别的公司产品 所有保险公司都不会有这样的规定 不过话说回来 你所谓代理人都没有保险的话如何去说服别人买