吴江社保企业交纳

㈠ 2019年吴江社保比例

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吴江并入苏州后社保没有变化.请放版心。
吴江撤市设区后，权将坚持五年内五个不变的原则。一是原吴江县级市市权保持不变；二是经济管理权限保持不变；三是财政体制保持不变；四是原吴江市享受的优惠政策保持不变，并享受苏州市辖区所有相应的优惠待遇；五是机构人员待遇维持不变，工资福利待遇与市区相比，就高不就低，确保吴江机关事业单位干部群众基本待遇不受影响。

㈡ 2019年吴江社保缴费比例

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社保缴费比例一般如下：
养老保险：单位20％，个人8％；
医疗保险：单位8％，个人2％；
失业保险：单位2％，个人1％。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。
新公司首次办理社保，需先办理社保登记手续，提供公司营业执照、组织机构代码证等等，具体手续直接咨询吴江社保中心，以确认。

㈢ 江苏苏州市吴江区社保缴费比例是怎样的我们公司这样缴费是否合法外资企业

按照职工工资，复单位和个制人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

㈣ 2015年苏州吴江区社保缴费比例

社保基数：2697-16738

公积金基数区间：2697-17300元； 比例：8% 10%12% 公司和个人承担一样的费用

㈤ 苏州市吴江区企业单位社会保险怎么交

吴江地区基本工资（1530元）的百分比：
单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)，剩下的国家交。

㈥ 吴江社保个人缴纳多少

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。缴费比例由当地社保政策统一规定，公司和员工按不同的比例缴纳，但一定是公司占大头个人占小头，具体缴费比例您可以咨询当地社保局12333统一咨询热线
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
社保缴费比例， 以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考!)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15元
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

㈦ 吴江区个人社保怎么交纳

如果你是本地常住户口，就带着身份证、户口本，到户口所在地社保服务中心，办理个人参保缴费手续即可。

㈧ 苏州吴江社保怎么交

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苏州吴江社保和新区、市区的社保是分开的.
在吴江工作了几年，去新区上班，那吴江交的社保不能自动转到新区帐号上。
如果不转的话，在苏州不能交社保，因为在苏州唯一社保号不转的话新单位无法建社保。