社保缴费基数比公积金高

❶ 请问公积金缴存基数高于实际工资可以吗，合不合法

不可以，不合法。

社保缴费基数是不能随便更改额,由国家统一进行调整，每年社保都会在固定的时间(3月或7月各地不同)来定社保基数，并且发布较低基数和较高的基数。一般来说企业为员工缴纳的都是按照较低基数的计算的。

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省，自治区，直辖市人民政府批准。

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注意事项：

各缴存单位应如实申报缴存基数，严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局发[1990]1号令）的规定统计工资，核算缴存基数，并对所申报内容的真实性和完整性负责。

所有机关事业单位和国有企业必须根据《关于贯彻落实<江西省关于规范机关事业单位和国有企业住房公积金缴存基数工作的通知>的通知》（洪房字[2019]87号）的要求，在调整缴存基数的同时，通过单位网上业务大厅完成基数核定表的填列。

一个汇缴年度（当年7月至次年6月）只能在一个业务月度统一调基一次，不能分多个月度调整。单位所有符合调基条件的职工必须统一调整。

❷ 为什么住房公积金的基数与社保的基数不一样

住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
随着社保支出缺口的增加，社保的缴纳比例和相关政策变化频繁。

《社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

❸ 社保基数和公积金基数必须得一样吗

社保基数和公积金基数理论上应当是一样的，因为他们都是要按照上年度职工工资总额除以个月，得出平均的缴费数额。
工资总额的规定应当是按照1990年统计部门的有关文件要求进行明确的。
而上下限的问题，多数地区都采用社保部门的60%到300%。但住房公积金部门有的地方也比较特殊会选择最低工资，或者另外的一些形式。比如青岛市住房公积金，最低交费基数达到了1667元，而当年的最低工资标准是1810元。
其实通过这一个就可以明确公积金基数和社保基数可以两个数值，因为下限不一样。
实际操作中由于住房公积金和社保部门没有联网，独立运作。虽然会浪费单位人事的重复劳动，但是又给了单位很多自主权，比如公积金交费比例从5%到12%灵活选择。
因此会出现住房公积金缴存基数和社保基数普遍不一样的问题。
而且近年来国家开始允许灵活就业人员在交纳社保费的基础上缴纳住房公积金。而且缴费比例又是灵活选择，不一样的情况也越来越多。所以也就见怪不怪了。
不过大家要注意，没有按照工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数都是违法行为，一旦被举报查处都是要承担相应责任的。
但是执法部门不一样，公积金是公积金管理中心，社保是社保稽核科或者劳动监察大队。
一般来说除了灵活就业人员之外，其他人都没有灵活选择缴费基数的权力，按照国家规定交费的好。

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❹ 社保和公积金缴纳基数高低对比

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既然提到公积金，那就是职工，此时社保缴专费基属数应为当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，并不能自由选择。
仅就基数高低而言，自然是缴费基数越高越好：届时你的养老金相对高一些，公积金的储存金额也会高的

❺ 社保缴费基数和公积金不同

公积金、社保缴纳基数可以不一样。
公积金缴纳基数：
各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
自2015年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。
2015年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。
社保缴纳基数：
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

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❻ 社保基数和公积金基数怎么算

住房公积金基数和社保基数不需一致。

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

(6)社保缴费基数比公积金高扩展阅读：

社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

自2015年7月1日起，各住房公积金缴存单位应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。

职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。

住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。随着社保支出缺口的增加，社保的缴纳比例和相关政策变化频繁。