企业怎么能规避社保费

① 公司是如何规避社保缴纳的

现在国家都要求缴纳社保，正规的公司也都会给员工缴纳社保

② 如何规避社保风险

保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、 福利方案设计，作为企业管理者， 我们应该如何解读政策的关键内容，前瞻最新社会保险政策的实施重 点，以重新思考企业员工福利方案的设计。 本此研讨会将帮助企业管理者准确理解国家社何政策的内涵， 准确把握社保的选择原则和用工制度的设计方法,以最大限 度的降低用工成本,控制用工风险.

③ 员工不愿意购买社保，企业如何操作才能规避风险

社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。

④ 社保基数怎么规避啊

到社保局看看规定的各个档次不同，有60%，80%，100%，12O%，200%，3O0%，这是19年的社保基数，从内一开始交社保根据自己的经济情容况，你选择交100%了，那你就继续交'100%，以此类推就是你的社侯基数。

⑤ 公司如何规避员工社保

股东是员工只分红不发工资是否可以不交社保？

⑥ 企业怎样逃避交社保，以及会受到什么惩罚

如果企业规避社保缴费，一旦被查出，除了按规定时间内整改，还要受到重罚，情节严重还会查封企业所有账户。

⑦ 企业如何做到不缴纳社保，合理规避风险

商业保险，但是现在国家大力提倡全员社保，以后社保肯定是员工必备的

⑧ 公司是如何规避社保缴纳的

社保也是给员工的一种福利，其实公司还可以考虑给员工购买商业保险，比如团体意外保险，企业年金这也是很多企业留住人才的方法。买社保，会随着国家政策的改变而改变，一旦国家政策变得不利于员工，会让他们失去信心，但是商业保险不会。团体意外险，很便宜也很优惠，很多企业老板都会选择，企业年金，是给员工退休以后养老金的给付，能让他们年老退休后安享晚年。这样的福利能留住更多的人才，为公司做出贡献。目前国内经济环境确实恶劣，如果是站在打工者的HR角度来看，当然是让老板掏钱买省心，但员工基数大，人员流动性大的背景下，社保着实是一笔不小的支出。有人说《新劳动法》是一把屠龙刀，目前就业人员对权利与责任的认知却是孩童阶段，现状就是这些孩（包括你我）随时可能挥舞这把屠龙刀把老板KO了。说实在的，这种状况，Z&F跟企业都不是不了解，一直也都是保持着一种默契--只要不是太过分，都大事化小小事化了，甚至有些地方Z&F会偏袒企业方（毕竟是金主），只要不出群体事件，或捅到媒体那里去。不过呢，时代不同了，放在三年前，如果你是在广东福建沿海的企业，我会跟你说交不交都行，但现在有变化，交是肯定要交的，不过缴交基数应该可以商榷一下，所以呢，主要还是看地方Z&F对企业的“偏袒”程度。

⑨ 公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险

直接去社保大厅,他们会根据你欠费情况进行计算你应交费金额

⑩ 员工不买社保，企业如何规避风险

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位内要承担的各种费用容金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

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1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。