重庆社保单位与个缴费比例

⑴ 重庆市社保个人缴纳比例

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公司缴纳社保比例和个人缴纳比例

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险：个人无，单位1%；
生育保险：个人无，单位1%；
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元；

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元。

社保缴费占工资比例第一

⑵ 2016年重庆市社保缴费新规定，重庆市社保缴费基数以及比例怎么算

2016年6月8日，渝人社发〔2016〕108号文件公布2015年社平工资标准（文件原文点此），根据文件，调整后2015年社平工资5175元/月，2016年社会保险根据此实行下限为3105元。

重庆市城镇企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工，2016年度月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2016年度月缴费基数上限为5175元、下限为3105元。

(2)重庆社保单位与个缴费比例扩展阅读：

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

⑶ 重庆市工人社保缴费比例

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一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!

⑷ 重庆社保单位缴费比例

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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
6、公积金：个人3.5%,单位3.5%。

⑸ 重庆社保企业缴纳比例是多少

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重庆社保缴费比例：
养老缴费比例：单位回答19%，个人8%；
医疗保险缴纳比例：单位7.5%，个人2%；
大额医疗保险：单位2%，个人4元；
生育保险：单位0.5%，个人不缴；
失业保险：单位0.5%，个人0.5%；
工伤保险：单位0.5%-4.8%（根据行业危险程度划分），个人不缴。
重庆社保缴费基数：
缴费基数：单位按工资总额，个人按本人工资；
缴费基数上限：上年度重庆职工月平均工资300%，即15523元；
缴费基数下限：上年度重庆职工月平均工资60%，即3105元。

⑹ 重庆社保单位缴纳比例

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重庆社保缴费比例内：
养老缴费比例：单位19%，个容人8%；
医疗保险缴纳比例：单位7.5%，个人2%；
大额医疗保险：单位2%，个人4元；
生育保险：单位0.5%，个人不缴；
失业保险：单位0.5%，个人0.5%；
工伤保险：单位0.5%-4.8%（根据行业危险程度划分），个人不缴。
重庆社保缴费基数：
缴费基数：单位按工资总额，个人按本人工资；
缴费基数上限：上年度重庆职工月平均工资300%，即15523元；
缴费基数下限：上年度重庆职工月平均工资60%，即3105元。

⑺ 2019年重庆社保缴纳基数，单位和个人分别缴纳比例

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社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

⑻ 重庆市企业个人社保企业应该缴纳的比例是多少

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；
3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；
4、工伤保险:个人无，单位1%；
5、生育保险:个人无，单位1%；
6、公积金：个人3.5%,单位3.5%。

(8)重庆社保单位与个缴费比例扩展阅读

第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑼ 请问2019年重庆社保缴纳的最低基数是多少，公司和个人各自缴纳的比例是多少

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你好！
每个城市调整的幅度和比例是不同的，准确的建议咨询当地社保部门或者拨打1233咨询。
就社保缴纳比例来说，
一、养老保险缴纳比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）
二、工伤保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
三、医疗保险缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。
四、生育保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。
五、失业保险缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）

⑽ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

企业和个人保险缴费比例，对于不同的参保者来说，单位和个人保险缴费的比例是不同的，而且，由于不同城市的经济水平不一样，社保缴费比例也是不一样的。下面为一般缴费标准：

1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。

2、医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3。

3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%（农业户口个人不需缴纳）。

4、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

5、工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。

(10)重庆社保单位与个缴费比例扩展阅读：

社保缴费企业基数：

1、养老保险、失业保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的40%；

2、工伤、生育、医疗保险

上限：上年度本市职工月平均工资的300%；

下限：上年度本市职工月平均工资的60%；

参考资料来源：网络-社保缴费比例