A. 单位给钱给员工自己购买社保协议
用人单位签订合同是必须要为员工买社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
B. 企业可否和员工签订协议，约定由员工自行缴纳社保金
乙属于甲的员工么？
属于，就违法，
不属于，就不违版法。
但是，就算是属于，也有不违法的时候，比如权，甲乙双方约定，什么什么费用由乙方（承包方）承担成本，作为成本的一部分，社保也是成本呀。
所以，真的要说违法不违法，要看当初两者的约定是怎么样的。
这个，楼主是作律师的话，应该比我更知道怎么打官司。
C. 劳动合同中是否可以双方约定由乙方自行缴纳社保
《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 。
D. 社会保险费企业可以与员工约定由员工自己缴纳吗
不可以，公司不得以任何形式包括协议，合同形式减轻自己的法定义务，该条款会被判无效。
E. 公司与员工达成协议，保险由员工自己缴纳，公司给予一定不贴，可否如何规避风险
首先，为员工办复理社保是劳动法制规定的用人单位应承担的强制义务，不能由公司与员工自行约定不办理而给予补贴。
其次，即使有了协议约定，公司也给予了同等补贴，一旦员工反悔，公司还是得足额缴交社保费用，还需依法承担违约责任。
最后，该责任为强制法律责任，无法规避。
具体意见请参考：
1、国家制定了一系列的为了保障职工能够参加社会保险的法律法规。
2、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
3、《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
4、根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位具有以下义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申办应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳；履行代扣代缴义务等。
所以，虽然公司与员工达成协议，但由于协议中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、法规的规定，从而导致合同中约定的该部分条款无效，员工仍可以要求公司办理社会保险。
F. 公司能在劳动合同里面约定说社保费在工资里埃付给员工，让员工自己去购买社保，这样的约定有效吗
从严格的意义上来说这样的约定实际上是有问题的，因为缴纳社会保险是强制的，而内且很多地方采取容的是税务机构代征的形式的，你们的变通形式违反了法律的规定，而且这样容易导致社保基金的流失，你们这种约定是不会被社保部门认可的，那么你们还是要补缴的。
而且有些用人单位这样约定实际上是为了逃避缴纳社会保险的义务，在合同里名义上已经支付了社会保险的费用，但是实际上是没有支付的，从保护劳动者权益的角度国家也不会认可的。我们上半年处理的案件来看，很多劳动仲裁部门是不认可这种缴纳形式的，还是认为用人单位没有履行法定义务，要求补缴。
浙江东辰律师事务所01号咨询员
G. 合同约定里社保由员工自行购买合法吗
该条款不合法，无效。可向劳动监察大队投诉解决的。
供参考
H. 公司员工可以自己缴纳社保吗
《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会回保险，缴纳社会保险费。答
《社会保险法》第4条也规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”缴纳社会保险费是企业的法定义务，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
I. 劳动合同约定社会保险由员工自己购买是否合法
不合法。约定无效。你可以通过劳动仲裁要求公司缴纳社保金。