㈠ 我们公司是新的小企业会计准则，每月的工资社保计提和发放的会计分录分别是什么
1、当月发工资时，按部门直接进成本费用，扣出社保个人交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：银行存款（或现金）
应付及预收款项----社保（个人部分）
2、按部门分别计提本月社保单位交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：应付及预收款项----社保（单位部分）
3、下月交纳社保时（银行扣缴）：
借：应付及预收款项----社保（单位部分）
应付及预收款项----社保（个人部分）
贷：银行存款
㈡ 因为2013年执行新的小企业会计准则，企业为员工代扣代缴的社保、公积金，如何做账务处理会计分录
发放工资时复计提代扣代制缴：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款或库存现金
其他应交款——代扣个人社保
其他应交款——代扣个人公积金
支付企业为员工代扣代缴的社保、公积金时：
借： 其他应交款——代扣个人社保
其他应交款——代扣个人公积金
贷：银行存款
㈢ 我公司执行小企业会计准则，银行托收社保应该怎么做分录
按照《小企业会计准则-附录-会计科目及主要账务处理》规定：
1、托收社保费用专
借：应付职工属薪酬-社保 1000
贷：银行存款 1000
2、分配社保费用
借：成本费用科目900
借：应付职工薪酬-工资100（个人负担部分，直接从工人应付工资中扣出）
贷：应付职工薪酬-社保1000
《小企业会计准则-附录-会计科目及主要账务处理》请到财政部会计司政策发布栏里下载，
网址：http://kjs.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcefabu/201111/t20111107_605525.html
㈣ 《2013小企业会计准则》中公司缴纳公积金和社保如何做账（分录）
计提：借：管理费用 贷：应付职工薪酬（社保工资公积金 含个人和公司部分）。
个人部分的社保公积金计入其他应付款中，然后冲销计提就完成了。
㈤ 小企业会计准则下，计提社保的分录（五险）
个人部分是由个人承担的，不应该计入应付职工薪酬-社保费用里。收回个人承担的部分借：现金 贷：其他应收款 缴纳社保费时（包括个人部分）借：管理费用 贷：银行存款
㈥ 小企业会计准则下单位当月给员工交的五险一金会计分录怎么做
1、支付五险一金：抄
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
2、计提公司负担部分社保时：
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
3、职工工资计提（按应付工资计提）
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）
贷：银行存款（实发工资）
㈦ 请问小企业会计准则下单位当月给员工交的五险一金会计分录怎么做,谢谢
1、支付五险一金：
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
2、计提公司负担部分社回保时：
借：管理答费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
3、职工工资计提（按应付工资计提）
借：管理费用等成本费用科目
贷：应付职工薪酬-工资
4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（扣除个人负担社保）
贷：银行存款（实发工资）
㈧ 在2013年小企业会计准则规定下，怎么做企业代扣代缴社保的分录啊
计提时候：
借 管理费用 （如果无法区分，可以全部入管理费用）
生产成本
销售版费用
制造费权用
其他应收款 （代扣代缴部分）
贷 应付职工薪酬-养老等社保
缴纳社保时候：
借 应付职工薪酬-养老等社保
贷 银行存款
收回代扣代缴部分，假设直接从工资里扣除：
借 应付职工薪酬
贷 库存现金
其他应收款
㈨ 单位缴纳社会保险和医疗保险时的会计分录如何做，从个人工资扣除时分录（小企业，使用应付工资科目）
小企业，使用应来付工资科目，单位自缴纳社会保险和医疗保险，从个人工资扣除时的会计分录为：
借：应付工资
贷：其他应付款——社会保险
——医疗保险
其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。
㈩ 2019小企业会计准则科目职工社保费放在管理费用下的职工福利费吗
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《小企业会计准则》从2013年起执行，对回社保费的账务答处理如下：
借：生产成本
管理费用
制造费用
贷：应付职工薪酬--社会保险费
借：应付职工薪酬--社会保险费
贷：银行存款