社保计入职工薪酬企业所得税

『壹』 企业所得税汇算清缴为啥职工薪酬和资产折旧摊销要记入纳税调增

如果计入职工薪酬的工资薪金有不允许在企业所得税前扣除的部分，资产折旧摊销专超过税法属允许折旧摊销的部分，比如，给非在本企业任职受雇的人员发放工资薪金，不允许扣除；会计账上折旧年限小于税法规定的最短折旧年限，多计提的不允许扣除，在企业所得税汇算清缴时要进行纳税调增。以上回答希望对您有帮助，谢谢。

『贰』 应付工资里包括公司承担的社保+个人承担的社保和个人所得税吗，还是只包括个人承担的社保及个人所得税

应付工资里包括公司承担的社保+个人承担的社保和个人所得税吗，还是只包括回个人承担的社保及答个人所得税？----应付工资里只应包括公司承担的社保，而不包括个人承担的社保和个人所得税。具体分录为：
缴纳时
借：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）
其他应付（收）款--社保 （个人承担部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等----社保（单位承担部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应付（收）款--社保 （个人承担部分）
应交税费---应交个人所得税
库存现金（银行存款）
缴纳个人所得税时
借：应交税费---应交个人所得税
贷：银行存款

『叁』 请问 应付职工薪酬中个人承担的社保和个人所得税是不能进费用 但是为什么计提工资时都计入了

个人承担部分和企业承担部分区别就在于：个人承担的部分是从应得的工资中扣除的，而企业承担部门要计入管理费用的。

（1）工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

……

贷：应付职工薪酬-工资

（2） 工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

银行存款（实际发放部分）

（3） 缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

……

贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B：缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

……

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

……

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

贷：银行存款

(3)社保计入职工薪酬企业所得税扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

『肆』 年度企业所得税申报中职工薪酬纳税调整明细表要怎么填写

纳税明细表中的职工薪酬帐载金额实际填写即可，税收金额，是实际发放的金额，一般情况下不用做调整。

『伍』 2014年版(A类)企业所得税汇算清缴期间费用明细表的职工薪酬指的是什么

2014年版(A类)企业所得税年度申报表《期间费用明细表》（A104000）中的第一行“职工薪酬”只允许填写回第1列“销售费答用”和第三列“管理费用”项目下的职工薪酬，按照A104000《期间费用明细表》填报说明，

1. 第1列“销售费用”：填报在销售费用科目进行核算的相关明细项目的金额，其中金融企业填报在业务及管理费科目进行核算的相关明细项目的金额。

3.第3列“管理费用”：填报在管理费用科目进行核算的相关明细项目的金额。

也就是说，A104000《期间费用明细表》中的职工薪酬，是指通过销售费用、管理费用科目下列支的职工薪酬。

『陆』 职工薪酬税法规定可以税前扣除多少

应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

在所得税汇算清缴中，对于应纳入工资薪金支出范围的金额，按照实际支付数或者拨缴数扣除，取消了2008年度以前关于限额扣除的规定。提取数大于发放数的部分，不得扣除，应调增所得。

个税计算方法：

新个人所得税法第六条第一款第一项规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(6)社保计入职工薪酬企业所得税扩展阅读

辞退的福利：

（一）辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末。

企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因。

（二）对于满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，应当确认因辞退福利产生的应付职工薪酬（预计负债）。

因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本。

职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

（三）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。

对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，确认应付职工薪酬（预计负债）。

『柒』 企业所得税年报职工薪酬账载金额怎么填写还有税收金额。职工福利经费账载金额和税收金额怎么填写

一、账载金额就按照账本上平时做账的金额填报，税收金额和这个金额是一样的。职工福利费账载金额也是平日做账的金额合计，税收金额是按照你做账的总的工资收入乘以14%的数据。比如单位全年的工资总额是30万，税收计提的福利费是允许税前扣除30*14%=4.2万元。

如果账载金额是5万元，就需要调增应纳税所得额0.8万元，如果没有超过4.2万元就不用调整。

填应发工资（填计提的工资金额），帐载=税收。

二、企业所得税年报工资项，只要具备下列条件，没有工资限额控制，可以据实列支不做纳税调整：

1、经劳动部门（或社保部门）批准的工资计划。开工资的人数、数额均在计划之内。

2、对于当年超过个人所得税标准的，发放单位有代扣代缴个人所得税的完税证明。

3、列支的工资表中人员有单位缴纳社保的凭证。

(7)社保计入职工薪酬企业所得税扩展阅读：

纳税调整项目明细表

1、第41行“三、资产类调整项目”：填报资产类调整项目第42行至第50行的合计数。第1列“账载金额”、第2列“税收金额”不填报。

2、第42行“1.财产损失”：第1列“账载金额”填报纳税人按照国家统一会计制度确认的财产损失金额；第2列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的财产损失金额。

如本行第1列≥第2列，第1列减去第2列的差额填入本行第3列“调增金额”；如本行第1列<第2列，第1列减去第2列的差额的绝对值填入第4列“调减金额”。

『捌』 企业所得税表上的工资薪金支出、职工福利费支出等，应该填写那一个数字，是应付职工薪酬的还是管理费里的

工资薪金支出就是公司支出的工资总额，是应发数，不是实发数，如果“应付职工薪酬”核专算得很完善的属话，应该一致，不知道你公司的性质是啥，应该包括“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目中的工资支出合计，不应该减除代缴的社保等费用。“职工福利费”支出范围也与此相似。

『玖』 所得税汇算清缴的职工薪酬怎么填