Ⅰ 工伤不能报可以改成社保吗__
工伤不能报销，可以使用社保报销医疗费。
1、门、急诊医疗费用：在职职工版年度内（权1月1日~12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
2、住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%；3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%；超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。
Ⅱ 社保公司减免的部分,发生工伤还能报吗
已经宣布过，减免公司缴费部分，不影响个人待遇。工伤待遇不变。
Ⅲ 因职工个人原因不能参加社会保险,发生工伤后怎么办
社保局要求员工必须补齐之前欠缴的医疗保险费用，由于欠款金额较大，员工一专直没有补齐……
在这样的情属况下，单位应该重新为该员工新设医疗保险账户，所以不存在无法办理社会保险的问题。
另外，员工的医保如果停交三个月，账户就会作废，所以不可能存在欠款金额较大这一说法。
Ⅳ 员工没在用人单位交社保,挂靠别家公司买社保,工伤报销怎么算的
挂靠关系是得不到法律保护的。我国工伤管理条例规定，由用工单位或者具有劳动关系的用人单位为劳动者参加工伤保险。根据你的描述，你同劳务公司是代理关系，没有派遣手续。所以，从法律角度上讲，你没有建立劳动关系，所以不能享受工伤待遇。如果你向劳务公司缴纳了费用，参加了工伤保险，这涉及劳务公司违规，属于另一法律问题。
Ⅳ 有工伤等级的员工如何办理社保减员
一、评复定为工伤等级以制后，公司和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的赔偿，赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿；
二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门，去社保部门的窗口进行办理即可；
三、可以登录社保部门 的官方网站进行查询即可；
Ⅵ 员工入职当月买不了社保，出现工伤怎么办
用人单位应当承担工伤保险责任。
Ⅶ 员工入职当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办
我来回答你。
首先，根据《国务院关于修改工伤保险条例的决定》第专二条“中华人属民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。由此得出：雇主必须给雇员购买工伤保险。
其次，根据该决定第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。得出：若雇员不能享受工伤保险待遇，则应该由企业按照工伤保险待遇和标准承担费用。
最后，对于你提的问题“员工入职当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办”，我的回答是：若雇主不能证明“是因为雇员的责任而导致不能为雇员购买工伤保险“，则雇主需要承担按工伤保待遇和标准支付费用的责任。
Ⅷ 员工当月入职买不了社保，出现工伤怎么办
用人单位复应当承担工伤保制险责任。
Ⅸ 挂靠社保后出现工伤怎么办
1、挂靠社复保，又叫社保代理，会与代制理的企业签订社保代理协议，一般都会约定只代理社保，不存在劳动关系，不负责工伤赔偿；
2、在法律层面，社保代理是个空白，不受法律认可，但又颇为流行，此种情况发生工伤，官司打到最后，按合同关系处理，一般不会判定工伤赔偿。