员工病休期间工资社保报销吗

❶ 企业员工休病假期间的社保谁缴纳

病假是要有医院的诊断证明，至于工资多少一般与本企业工龄有关，高的在原工资的80%低的约60%只要你的病假工资达到缴个税的要求是必须缴的，同样社保也是必须要缴的，要是你自行请病假的（无医院证明），是没有工资的，同时你还需补单位给你缴社保的费用。

❷ 员工在病假期间公司还需要给其交纳社保吗

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。
根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

(2)员工病休期间工资社保报销吗扩展阅读：
《中华人民共和国社会保险法》
第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
参考资料来源：搜狗网络-中华人民共和国社会保险法

❸ 职工病假工资含社保吗

最普遍的介绍：病假问题

特点是什么：社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：北京，上海不含社保。

举例说明应用场景：全国地区含社保

❹ 职工病假期间应由单位承担的养老保险部分是否由职工个人承担

职工抄病假期间应由单位承担的养老保险部分也应当由用人单位来承担，病假并不是用人单位不承担应承担部分的理由。用人单位将单位缴纳部分从劳动者工资扣除属于克扣工资的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

(4)员工病休期间工资社保报销吗扩展阅读：

《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

❺ 请病假期间,公司还需为员工继续买社保吗有没有相关的法律条文

职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。

根据《中华人民共和国劳动法》社会保险和福利第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

《社会保险法》第十条:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

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中华人民共和国社会保险法工伤请病假处理

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

❻ 职工病休到期不来上班，单位是否还需要继续支付病休期工资及社保费用

1、慢性病需由医院开具病休建议证明，才能按病休诊断证明上时间请医疗期病假。无病休证明的不能请病假。
2、医疗期未满前单位不能辞退员工，双方劳动关系存续期间，单位需要为员工继续缴纳社保。
3、医疗期满单位选择与员工解除劳动关系的，可依法解除劳动关系，单位不再继续缴纳社保。
涉及政策如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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❼ 请病假有基本工资和补贴吗

请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。

以上海为例，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

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《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第二条 坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。

第三条 职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

❽ 病假期间的工资包括了社会保险费用吗

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职专工属患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%； 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳； 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

❾ 员工病假期间社保和病假工资问题

你好，在职工患病医疗期内公司不得解除劳动合同，但员工自己提出的除外。医疗期根据内员容工的连续工龄及在本单位工作时间而定。就你公司这们员工在本单位工作不满五年的实际情况而言，如果他的工龄是10年以下的，医疗期是3个月；如果他的工龄是10以上，医疗期是6个月。
医疗期内，单位应当支付病假工资，病假工资也是根据他的工龄计算。工龄不满10年的，为本人工资的50%；工龄10年以上不满20年的，为本人工资的60%，以此往上类推。病假工资最低不得低于最低工资标准的80%。杭州市区2013年度的最低工资标准是1470元。
在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。

❿ 员工病假期间，公司支付工资和社保合理吗

要支付工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》回（劳部发答[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.