员工补缴社保费分录

A. 补缴社保如何做分录

补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。
一、专单位承属担的：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项） 贷：银行存款。
二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。

B. 补缴上月社保费分录

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如果贵公司上月没有计提、发放工资、以及上交社保费的话内，应当进行账务处理
（按照老会计科目）
1、计提工资
借：管理费用
贷：应付工资
2、发放工资
借：应付工资
贷：其他应交款-社保费（个人负担部分）
贷：现金
注：原会计制度规定，个人负担社保费应当在“其他应交款”核算。不过你在“其他应付款”问题不大。
3、上交社保费
借：管理费用-社保费（公司负担部分）
借：其他上交款-社保费（个人负担部分）
贷：银行存款
按照你的表述，如果您上月做了计提工资，本月这个分录就不用做了，只做发放、上交2笔分录，如果你上月做了计提、发放2笔分录，那么你就做上交社保费这笔分录了。如容果上月都没有做，你本月就全做。
计提按照应发工资，发放时扣除上交款项等外的实发工资计算

C. 我公司为个人补缴10年社保费，应如何做分录

如果补来缴全部由个人负担源，则就是标准的代收代付业务，分录为：
收到款项时：
借：库存现金
贷：其他应付款-社保
缴纳社保时
借：其他应付款-社保
贷：银行存款

如果补缴部分按正常缴纳的计算，即由公司负担一部分，个人负担一部分，且该个人属于公司员工，从工资中扣除
那么这种情况建议不再追溯以前年度损益，按正常计提社保入账即可，分录：
计提公司负担部分：
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
从工资中扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
缴纳
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款

D. 社保补缴会计分录怎么做

补交社保怎么做会计分录：应当按照管理费用和应付职工薪酬作为会计分录。
一、内单位承担的：借：管理容费用贷：应付职工薪酬--保险个人承担的（从工资里扣的）：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款（应收职工款项）结算时：借：应付职工薪酬--保险，其他应收款（应收职工款项）贷：银行存款。
二、社保最多的补缴年限是两年，超过两年的，一般社保部门是不受理的。

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E. 给员工补交社保怎么做账

公司必须给员工缴纳社保是包括试用期的,你的补交应是公司给你补的,你应只补交个人扣费部份,公司部份的大头应由单位出

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F. 补交上个月的社保，这个月会计分录如何做

缴纳时：

借：管理费用-社保

借：其他应付款-代扣社保

贷：银行存款

通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金。

以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。而企业经常发生的应付供货单位的货款，则是在“应付账款”和“应付票据”科目中核算。

(6)员工补缴社保费分录扩展阅读：

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用。

借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

G. 补缴社保费，会计分录

计提时：
借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用、在建工程）---社保费
贷：其他应回交款-应缴社保费

缴纳时答：
借：其他应交款-应缴社保费
贷：库存现金（或银行存款）

代扣时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-代扣代缴保险费

H. 社保差额补缴会计分录

是北京地区的吗？北京7月份差额补缴说的是北京2011年社保的事情，那个属于专个例。
社保属差额补缴，分两种情况：
1.单位未按员工上年实际平均工资申报缴费基数，导致缴费基数差额，这部分补缴工作由公司提供相关材料报社保中心审批，办理差额补缴。
2.社保要求公司每年4月份重新申报职工上年月平均工资（即缴费基数）。人力资源和社会保障局会根据当年公布的社平工资在4月份调整社保缴费基数上下限，若4月份社平工资未公布，仍然按照上年的基数上下限执行，待社平工资公布之后，则按照新的社保缴费基数上下限执行。期间，因为社保基数上下限调整造成基数差的，需要补缴4月至新基数执行期间的差额
北京2012年社平工资已经公布了，4月起开始执行的，今年不涉及差额补缴。属于第一种情况的肯定需要。

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