姑苏区社保缴费

⑴ 苏州的社保怎么交的，要很详细的

苏州个人交社保方式如下：

1、非本市户籍且从未在苏州参保过，无法按照灵活就业缴纳社保，可通过进单位就业、注册个体工商户（企业）进行参保。

2、如外地户籍人员参加基本养老保险、实际缴费年限和视同缴费年限合计满15年，且基本养老保险关系保留在市区的，可按灵活就业参保形式进行参保缴费。

(1)姑苏区社保缴费扩展阅读：

灵活就业人员可参加基本养老保险、职工医疗保险、职工生育保险。

1，参加职工医疗保险的灵活就业人员，在不提高个人缴费比例的情况下，统一参加职工生育保险。

2，灵活就业人员可同时参加以上三个险种，也可选择参加养老保险或医疗(含生育)保险。

3，灵活就业人员不参加工伤、失业保险。

⑵ 苏州市姑苏区社保一共要交多少钱，单位交多少

（2015.04-2016.03）社会保险缴费基数：2697---16738
养老 单位20% 个人内8%
医疗 单位9% 个人 2%+5
工伤 单位1% 个人0%
失业容 单位1.5% 个人0.5
生育 单位1% 个人0%

⑶ 苏州姑苏区社保局地址，急求！急急急

苏州姑苏区社保局已经合并到姑苏区行政服务中心新址：解放东路117号。回2014年1月3号正式对答市民开放。部分行政审批窗口得到优化调整，独生子女证、老龄证等八个服务事项已下放至17个街道，市民可就近到所在街道办理。
合并后，姑苏区行政服务中心进驻部门22个，分别为工商姑苏分局、姑苏区国税局、市地税三分局、公安姑苏分局、姑苏消防大队、区委组织部，区发展和改革局、区经济和科技局、区教育和体育局、区民政局、区司法局、区财政局、区人力资源和社会保障局、区住房建设和市容市政局、区卫生和人口计划生育局、区环境保护局、区安全生产监督管理局、区文化商旅发展局，区总工会，区台湾工作办公室、区民族宗教事务局；设置办事窗口113个，进驻办理事项143项（其中行政许可类64项，非行政许可审批类16项，行政服务类63项）。

⑷ 苏州姑苏区扣除社保后月工资3000元，应扣多少社保费

给你规定自己看：
社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地内有所区别，但大致分别为：
养老容保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

⑸ 苏州姑苏区户口，自己交社保，去哪里交，要哪些手续

在你户藉所在地，带上身份证或户口本，找街道办事处社区居委会，他们会告知或者代你收缴上交到社保局的。

⑹ 苏州市姑苏区社保中心在哪

苏州市姑苏区社会保险基金管理中心地址 ： 苏州市姑苏区解放东路117号。

⑺ 外地人，苏州社保多少钱一年是每个月交还是一年交一次姑苏区

每个月都缴纳的，社保会从你的工资里面每月扣除，姑苏区社保金额每月缴纳综合工资的18-23%左右（社保里面包含：养老、住房、医疗等项目，其中住房那一块等到离职时是可以提取的呢），最多缴纳23%

⑻ 姑苏区社保和园区甲类公积金有啥区别

http://wenda.so.com/q/1363115138068292
关于苏州园区公积金，“甲类和乙类+公积金”到底哪个好？
zjjtyc 10级 被浏览1813次 2013.03.12

我是2011.7.4到新公司上班的，我在之前的公司是交的A类，到这个公司是他们说7月之后进来的人全部交乙类，所以我现在交的是乙类+16%住房。现在人事告诉我以后也不能转甲类了。我想问到底哪个好（划算），为什么？最好有数据分析，我是想要买房的。还有就是我真的不能转甲类了吗？

civic2008
采纳率：44% 10级 2013.03.13
检举
第十二条 园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：

（一）甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。住房浮动缴费比例上限标准，今后将根据省、市住房公积金缴存比例适时调整。

（二）乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
第二十条 园区社会保险（公积金）按照综合社会保障计划的类型和账户设置，分别设置账户入账比例。本规定实施后的各类综合社会保障计划账户入账比例分别如下：

（一）甲类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%）、医疗个人账户3%、住房个人账户16%，养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。

甲类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户8%；用人单位缴费部分除记入住房个人账户8%以外，其余部分均按甲类计划社会统筹账户比例分别入账。

甲类计划的住房浮动缴费部分全部记入参保员工住房个人账户。

（二）乙类计划个人账户和社会统筹账户入账比例分别为：养老个人账户8%、医疗个人账户3%，养老统筹账户15%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%以及生育统筹账户1%。

乙类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，其中养老个人账户8%，医疗个人账户3%；用人单位缴费部分均按乙类计划社会统筹账户比例分别入账。

⑼ 苏州园区社保和新区的差别

苏州园区社保和新区社保的差别：

园区社保公积金：

1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。

2、缴纳基数：

（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月

3、缴费比例：

甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。

乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。

4、医疗保险待遇:

持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。

医疗报销比例：

门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

新区社保公积金;

1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。

阳光健身卡:

2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。

医疗报销比例：

3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。

住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。

同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。

(9)姑苏区社保缴费扩展阅读：

社会保险保障计划类型和参保范围：

第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、

基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。

第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。（二）参加乙类计划的员工范围:

1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；

2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。

3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。