私人企业没有缴费社保是否算工龄

1. 没有社保是否可以算工龄

可以。工龄计算可以从职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或专全部来源的工作时间。属

不过对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

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计算原则

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

2. 在私营企业上班，未买社保之前算不算视同工龄

不算。只有在当地社保建立养老保险个人帐户（各地大概都是1995年左右）以前的、有国家职工身份的工龄，才能作为养老保险的视同缴费年限。

3. 以前在私企没交社保,工作了7年算不算工龄

从1992年10月起开始缴纳社保，如果是92年以后参加工作，只计算社保工龄。工作7年没有缴纳社保，这7年就不算工龄。

4. 没有工作，个人交养老保险算工龄吗

国家实行养老保险缴费制度之后，就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限，按照缴费年限计算退休养老金，没有工龄的说法，

没有缴纳养老保险，不能计算缴费年限，自然也就不能办理退休，领取退休养老金。

如果你是事业单位，并且没有实行养老保险缴费制度，那么从你2003年参加工作开始计算，脱产学习期间，扣除不计算。

养老保险与工龄计算关系：缴纳的时间越长，缴纳的年限越长，到时候领取的养老金就越多，缴纳的越少，领取的就越少。

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职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

5. 没有缴社保怎么算工龄

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退版休费之用。不管权是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

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6. 个人缴纳社保算工龄吗

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。

缴费工龄，是指实行社会保险维费制度以来，已由用人单位和劳动者依法缴纳保险费的工龄。

工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

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计算方法

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2018年8月，山西省人社厅规定，大学生在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可作为工龄计算。

参考资料来源：网络-缴费工龄

参考资料来源：网络-工龄

7. 在私企上班,企业只缴了社保医保,退休时是否算工龄

在私人企业上班，社保医保都交了，退休时同样算工龄。

8. 民营企业未缴社保算工龄吗

7月17日讯，街坊黄先生：我2006年至2009年在外地工作，因为工作不固定，所以未版缴纳社保。2009年我考权入公务员单位，由于之前三年未缴纳社保，未计算工龄。请问现在能否补缴社保？补缴以后能否给我重新计算工龄？
市人力资源和社会保障局：因黄先生之前在外省工作，本市不能帮其补缴外省市的社保，建议黄先生与用工所在地的社保经办机构联系了解相关处理办法和程序。而机关事业单位确定工龄有两条原则，第一，有当年与用人单位建立劳动关系的原始资料；第二，有当年参加社会保险的缴费依据。如黄先生不具备当年的社保缴费依据，则无法补算之前的工龄。

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9. 参加工作 没交养老保险 算工龄吗

参加工作，工厂没交养老保险，是工厂的责任，实际工龄从你和工厂建立劳动版关系开始计算，2000年至权2020年至少20年工龄（个人的劳工档案，劳动合同，发放了工资条，都可以证明你和工厂之间的劳动关系）可以先和工厂协商，要求补缴，2012年前的养老社保，或做出相应补偿。
如协商未果，可以向工厂所在辖区的劳动局申请劳动仲裁，或向社保局进行举报。