非上海企业给上海员工交社保

『壹』 外地企业驻上海办事处员工如何交社保

办事处是不能给员工交社保的，包括综合保险
并且上海本地户口的员工参加的是社保，而不是综合保险
要么选择在广州给这些员工参保，要么选择找个代理公司给他们参加社保，肯定不能是综合保险

『贰』 上海私企如何为非上海户籍的企业员工缴纳社保

上海本地城镇户口，社保缴纳五险一金（公积金），外地城镇户口缴纳版同上海本地城镇户口。权
上海本地农村户口，社保缴纳三险，有的单位可能不给缴纳公积金。外地农村户口同上海农村户口。
各项缴纳比例社保会直接按照你们的工资标准划扣，具体可参见12333的网站，有详细名目。
第一次去社保要带公司的营业执照、公章、待缴社保员工工资表、户口本复印件、身份证复印件等等。

『叁』 上海社保企业给员工缴费,上海人和外地人一样吗

上海社保企业给员工缴费，上海人和外地人都一样的，一律缴纳城保，按每个人收入的比例交，这个比例是国家规定的，不管是什么地方的人在比例上没有区别。

『肆』 非上海户籍的员工，何时才能交社会保险现在公司交的综合保险。二者好像差很多吧

现在实行新的政策，外来员工只要是城镇户口的，公司都应该给员工交社保。你可以去内公司问下。要交户口复容印件（这个根据公司需求，有的要有的不要）和身份证复印件，然后就可以转办了。
综保，个人是不需要交钱的，公司全交，不过基数比较低。这点你应该知道的。
社保，公司除了给交医疗保险，失业保险和养老保险外，还给交公积金，当然个人也要缴纳一定的费用。现在交的基数是2140，公司会根据你的工资来扣应交的保险费用的。工资越高，公司缴纳的越多，你各人缴纳的也越多。
希望我的回答对你有所帮助。

『伍』 外地企业在上海给员工交纳外地社保对吗

可以的。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

『陆』 非上海户籍员工缴纳的社保，以后离开上海能全部取出吗

这个要公司办的，
城保转出申报操作指南

一．业务说明：
转出申报是指对与本单位解除、终止劳动合同、劳动合同到期或调往本市机关、事业单位工作的职工，在其解除劳动关系后，由单位所办理停止缴纳社会保险费的申报操作。其中，对于发放当月工资的职工，单位仍应为职工代扣代缴当月的社会保险费，并在次月办理转出申报。

二．操作步骤：
1. 录入转出人员的公民身份证上的15位或18位身份证号码；
2. 点击相应的选项按钮，选择"转出人员的姓名"或"转出人员的社会保险个人登记码"两者之一录入，然后在对应的录入框中录入该人员公民身份证上的姓名或其社会保险个人登记码（PID）；请注意：字与字之间不要加入空格或数字、标点符号、特殊符号
3. 点击校验按钮，系统将自动校验您录入的人员身份信息。校验通过后，您可继续录入其它相关信息；若校验不通过，您需核对上述身份信息并重新录入，或点击页面右下角的"返回"图标，退回到首页中选择其他办事功能；
4. 录入转出人员的当年月平均工资，单位为元；
5. 录入转出人员的上年月平均工资，单位为元；
6. 录入转出人员的当年有毒有害月数；请注意：数字范围在1-12之内，没有则无需填入
7. 录入转出人员的当年高温井下月数；请注意：数字范围在1-12之内，没有则无需填入
8. 录入转出人员的当年高空特繁月数；请注意：数字范围在1-12之内，没有则无需填入
9. 录入转出人员的上年有毒有害月数；请注意：数字范围在1-12之内，没有则无需填入
10. 录入转出人员的上年高温井下月数；请注意：数字范围在1-12之内，没有则无需填入
11. 录入转出人员的上年高空特繁月数；请注意：数字范围在1-12之内，没有则无需填入
12. 如有需要说明的事项，请填入"需要说明的情况"栏中，最多可录入100个汉字；
13. 点击提交按钮，提交您录入的信息；
14. 待出现提示信息后，点击输入下一条信息按钮，可继续录入第二条信息；
15. 取消按钮清除当前页面的所有录入信息；
16. 点击页面右下角的"返回"图标，可退出页面选择其他办事功能；
17. 如需查询申报结果，可在"社会保险办事网"首页中点击"核定表打印"图标，或直接点击当前页面右下角的"查看结果"图标，进入相关页面查阅最近三个月内的各类申报；审核通过的申报还可打印相应的核定表。

三．录入项解释：
1. 转出人员的身份证号和姓名：指公安部门颁发的公民身份证上的号码和姓名；
2. 转出人员的社会保险个人登记码：指社会保险经办机构为每一个参保职工指定的唯一的社会保险标识码；
3. 当年月平均工资：指转出人员在您单位当年（自然年）实际发生的月平均工资；
4. 上年月平均工资：指转出人员在参保单位上一年（自然年）实际发生的月平均工资；
5. 当年有毒有害月数：指转出人员当年（自然年）从事有毒有害特殊工种岗位劳动的工作月数；
6. 当年高温井下月数：指转出人员当年（自然年）从事高温井下特殊工种岗位劳动的工作月数；
7. 当年高空特繁月数：指转出人员当年（自然年）从事高空特繁特殊工种岗位劳动的工作月数；
8. 上年有毒有害月数：指转出人员上一年（自然年）从事有毒有害特殊工种岗位劳动的工作月数；
9. 上年高温井下月数：指转出人员上一年（自然年）从事高温井下特殊工种岗位劳动的工作月数；
10. 上年高空特繁月数：指转出人员上一年（自然年）从事高空特繁特殊工种岗位劳动的工作月数；

四．办理注意事项：
1. 凡经劳动部门批准确认设置特殊工种岗位的单位，方可填写职工特殊工种工作月数。
2. 若转出职工为三资企业满三年人员、机关分流满25年工龄、机关转制满25年工龄、事业转制满25年工龄、重新认定单位性质人员或转制企业中保留机关身份人员，单位在网上进行转出申报后，社会保险经办机构自动取消该职工的上述人员身份属性，这将直接影响转出职工退休时的待遇水平；若需保留转出职工的上述属性，单位应到所属地社会保险经办机构柜面直接办理。

『柒』 在上海上班，公司在外地给员工交社会保险可以吗

在上海上班，公司在外地给员工交社会保险是属于违法行为。国家社保采用属地管理，你的公司故意外地交社保属于瞒报缴费基数，违反了《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条、第十六条。

《社会保险费申报缴纳管理规定》

第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；

（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；

（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

(7)非上海企业给上海员工交社保扩展阅读：

自2019年1月1日起社保费用由税务局统一征收，严查企业少交社保行为。在上海上班，公司在外地给员工交社会保险也属于严厉打击范围之内。

《深化党和国家机构改革方案》

（四十六）改革国税地税征管体制：

为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。

为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省政府双重领导管理体制。国家税务总局要会同省级党委和政府加强税务系统党的领导，优化各层级税务组织体系和征管职责，按照“瘦身”与“健身”相结合原则，完善结构布局和力量配置，构建优化高效统一的税收征管体系。

『捌』 上海公司如何和异地员工签合同并缴纳社保

上海公司和异地员工签合同并缴纳社保的方法：

1，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。

2，员工买上海的五险一金，享受的相应福利大多只能在上海享受。比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。

3，建立员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。

(8)非上海企业给上海员工交社保扩展阅读

合同的法律约束力，应是法律赋予合同对当事人的强制力,即当事人如违反合同约定的内容，即产生相应的法律后果,包括承担相应的法律责任。约束力是当事人必须为之或不得为之的强制状态,约束力或来源于法律，或来源于道德规范,或来源于人们的自觉意识，当然,源于法律的法律约束力，对人们的行为具有最强迫约束力。合同的约束力主要表现为：

①当事人不得擅自变更或者解除合同；

②当事人应按合同约定履行其合同义务;

③当事人应按诚实信用原则履行一定的合同外义务,如完成合同的报批、登记手续以使合同生效。不得恶意影响附条件法律行为的条件的成就或不成就，不得损害附期限法律行为的期限利益等。

1．自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；

2．如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；

3．除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；

4．合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。

依法成立的合同，受法律的保护。

『玖』 注册在外地公司如何给在上海的员工交社保

贵司是抄注册在上海的袭公司，如果在南京市只是办事处，没有注册分公司或子公司的话，员工的劳动关系可以签订在上海，购买上海的五险一金。
但是员工买上海的五险一金，他们享受的相应福利大多只能在上海享受，比如说医疗保险，虽说上海医疗保险也可以支持常驻外地（员工劳动合同在上海，实际工作地不在上海，就是可以说是常驻外地）人员报销，但是手续比较繁琐，而且员工报销不像直接在上海，就能现场报销，外地是要垫付，再拿回来报销。对公司而已，上海的社保费用是全国缴纳最高的城市。
可推荐贵司做劳务派遣形式用工，建员工的劳动合同转移到劳务派遣单位，实际用人单位还是贵公司自己的。这样，员工的劳动合同不在自己单位，而且员工的五险一金购买地也实现在南京。规范用工，这样操作是目前中国针对分支机构人员的劳动关系处理最规范的做法。