公司员工自愿不买社保怎么补偿

⑴ 员工自愿不买社保，公司可以补钱给员工吗，公司承担员工社保的多少%

社保具有法律强制性，如果出事了，倒霉的是公司，所以，就算员工自愿不购买社保，出现问题，法律上还是会认定是公司的责任，没有补钱这种做法。

⑵ 公司没有给员工买社保，但是都签下了自愿不够买社保合同，可以投诉或者要赔偿吗

可以投诉，但是如果公司没有和你签订劳动合同，你投诉是没有什么用的。

⑶ 自愿不买社保能否要求公司赔偿

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员工自愿不买社保，不可以回要求企业折现答。
员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。
缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。
单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒绝，可以解除劳动合同，或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。

⑷ 员工自愿放弃社保，公司需要进行赔偿吗

员工自愿放弃社会保障，法院不支持赔偿。

案号：2013 苏中民终字第1800号，这个案例值得去阅读。在判例中，一名雇员张翠山虽然不是张无极的父亲，但也是戏精，他自愿放弃社会保障并辞职要求赔偿。

看到这个先例，很多人力资源人员可能会立刻感到舒服，但这是否意味着企业可以允许员工自愿放弃社会保障？如果你真的这么认为，那还是有点天真。

如果员工要求偿还社保，企业必须百分之百偿还。

本案仅属于法院受理的职工赔偿请求，与社会保障无关，法院不受理社会保障赔偿案件。如果员工单独向所在国的劳动监察部门或社会保障中心报告并要求追加付款，企业将必须为所有员工的工作时间支付100%的社会保障费，并可能面临社会保障中心的处罚。说白了，员工放弃了享受社会保障的权利，但企业不能放弃支付社会保障的义务。

⑸ 员工自愿放弃购买社保，企业怎么办才不违法

1、肯定算违法，不缴纳不行
2、具体解决方法：你说的与员工订立协议，你也是违专法的。贵公司属可以要求员工手写一份协议：
如：本人。。。已在其他公司缴纳社会保险，不许在公司继续缴纳等等。
这样就是最后出事了，也是员工欺骗公司，而不是公司不主动缴纳社会保险。

⑹ 自愿不买公司社保，公司应赔偿多少

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员工与公司签订了自愿不买社会保专险属违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

⑺ 员工自愿不买社保,但公司有一定的补偿,那么公司是否有责任

公司抄是有责任缴纳社袭保的，自愿不买的公司可以给予一定的补助。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
1.
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章
，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2.
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3.
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4.
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5.
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。