招什么样员工不要交社保

㈠ 请了几个员工，小企业可以不交社保吗

无论任何规模的企业，只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系，都应当为其缴纳社保，否则属于违法的行为。根据所述其做法是不可以的，也是属于违法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(1)招什么样员工不要交社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

㈡ 在职员工中那些人可以不用交社保

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定版义务，劳动关系的双方权对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：

1、已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)；

2、已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和；

3、农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点；

4、公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

(2)招什么样员工不要交社保扩展阅读

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法进行核定。

㈢ 用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。但以下情况可以不缴纳社保：

1. 已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人);

2. 已经在异地参加了社会保险，兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之和;

3. 农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点;

4. 公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

㈣ 用人单位在什么情况下可以不用给员工交社保

用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(4)招什么样员工不要交社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

㈤ 什么样的单位不用给员工上社保

1、社会保险抄属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。你所在的公司不依法为你们缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
2、干了六个月却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
别听劳务公司主管的胡说，如果你们是劳务公司派出去的，合同应该与劳务公司签订。所以，你应该弄清楚你们是在为谁服务?若是与小公司建立的劳动关系，建议，立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的事实劳动关系，支付5个月二倍的工资，补缴欠缴的自参加工作之日起至解除事实劳动关系期间的社会保险费等。

㈥ 员工可以自愿选择不交社保吗

员工可以自愿选择不交社保。

一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。

㈦ 员工可以选择不交社保吗

1、设法说服员工购买。通过购买社保的好处及劳动合同法等法规，使员内工能全面详细地了容解社保，以及公司缴纳社保的强制性。

2、将缴纳社保作为录用条件之一以规避风险。员工不缴纳社会保险可能导致公司承担一系列风险，而且社保机构对于未给员工参保的单位不承担任何责任。

3、针对流动性强的工作岗位，如员工不愿购买社保，公司可为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买工伤险，具体怎么买可以咨询下我们官网的专家，看看怎么比较合适。

4、公司在相关管理制度中，比如员工手册、劳动合同中明确提出相关规定，写明公司按照国家社保的有关规定交纳社保费用。对于不愿意购买社保的部分员工，也可以进行岗位变动。如安排到危险系数较小的岗位工作。

企业不为员工办理社保相关手续，还有一种的可能是员工“已经办理”了——比如很多城郊结合部居民已经参保了当地街道或者区的社保，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。这种情况下不妨叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可能成为企业免责的依据。

㈧ 哪类员工可以不用给购买社保,还合法

1、保安有保安公司给买保险，单位不用管；

2、人事代理的人员，保险由代理公司缴，单位不用管；

3、退体员工，退体的员工，再回到社保参加工作，企业也可以不用给他们购买社保，因为他们已经达到购买社保的年限了，都可以领退体金了。

4、农村买了社保的人，单位可以给不买社保，单位不用负责；

5、派遣人员，去劳力公司聘请的派遣人员，虽然在企业工作，但不属于企业的员工，工资由派遣公司发放，所以企业不能给他们购买社保。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。

若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

6、兼职工，兼职工是相对于全职员工来说的，兼职工就是不固定工作时间的人员，工资即时支付的员工，这类人，企业可以不用给他们购买社保。

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

7、个体承包户，有些员工，在企业以承包的方式，承包了某项工作，比如承包了单位的食堂，企业只付往来款给他，食材工具都由他们自己出，这类个体承包户也不需要给他们购买社保。

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的利润，而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。

8、实习生，实习生，就是刚刚毕业来企业实习的学生，没有正式职工合同，签订实习合同，这类人，企业也可以不用给他们购买社保。

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。