公司不给员工交社保可以直接开离职证明吗

1. 公司没给我交社保，去下家单位还需要开离职证明吗

1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。
2.用人单位内应当在解除或者终容止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 新公司会因没有交社保和离职证明会不被录用吗

你可以找以前的公司开个离职证明呀，小公司直接找负责人或者老板写个离职证明盖个章应该不难。反过来说，因为以前公司的原因没有合同，社保和离职证明，新公司不应该也不会因为这个问题不录用你，想想到底是不是其他什么原因？

3. 公司未予我交社保，离职时也不给开离职证明

楼主复要注意一下签的到底是“试用期制合同”还是“实习合同”。如果是实习合同就不属于劳动合同法范畴，而应适用一般合同法，可能得不到劳动合同法保护。当然如果实质内容是约定试用期的劳动合同，即使名称叫“实习合同”也属于劳动合同。 假如是属于劳动合同：因为总的工作时间没超过六个月，对方可以说当时准备签三年以上劳动合同，那样对方也合法，所以以后不管是正式合同还是试用期合同都要明确试用期限，超过试用期可以要求赔偿的。社保是必须交的，对方必须全额补给你。合同是必须给你的，你也可以让劳动局要求公司给你，但是现在意义不大。离职证明也没什么意义。所以，工资、社保费是必须给你的。如果你能够证明有误工费这回事也是可以主张的，当然这个比较难实现。你如果看这个公司不爽，可以到劳动监察部门举报，说他们劳动合同不备案，不给员工交社保：）。

4. 新公司交保险是否必须要有离职证明吗

1.需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。

2.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(4)公司不给员工交社保可以直接开离职证明吗扩展阅读

1.我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

2.《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

3.离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

4.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

5. 公司没签合同和购买社保，给员工开离职证明，会负法律责任吗

即使不开离职证明，存在事实劳动关系，公司就要负法律责任

6. 公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗

公司停交社保但是没开给离职证明算违法
劳动法明确规定用人单位要给在在职员工缴纳社保，如果公司停交社保，就应该解除劳动关系，解除劳动关系公司应该开离职证明。

7. 你好！现在公司给员工购买社保，需要员工提供上家公司的离职证明吗我们公司就是以这种方式不给员工购买

现在大多公司都这样，
特别是大公司，正规公司，任职重要岗位的，基内本都得提供上家公司的离职证容明。
有了这些才能缴纳社保，不然真的交不进去。
不是不给交，是缴纳不进去。
这个证明能证明上家公司的社保已经办理减员，也能证明不是随随便便走的人，按程序走的。

8. 没有缴纳社保，公司就不能给开离职证明吗

这个应该没有这个规定，一般都会给正常离职的。有车的人可以在微信城市服版务里面，查询权有没有什么积分情况，微信现在已经慢慢使用起来了，它的很多服务都是便民的像生活缴纳，购物，手机充值等等，这些功能给大家带来了不少便捷，深受大家喜爱了。

9. 没给上社保能否快速离职，并要求给我开离职证明

如果单位没有上社保，那就根本就不算是一个正式职工跟兼职的那种，没什么区别，这应该可以快速离职。而且如果有合同的话，还可以要求单位把社保给补缴上。