员工在职公司可以停缴社保吗

Ⅰ 员工自己已经交社保了自动离职后公司有义务给他补交在职其间的社保吗

不论你是自动离职或是被动离职在职期间公司没有给你缴纳劳动保险已经违反劳动法了，公司不仅要给你补缴还要赔付你响应的罚款！去劳动仲裁投诉吧！

Ⅱ 在职员工能停交社保吗

可以来停保，但是超过6个月自社保会失效。
办理停保需要满足以下条件：
1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;
2、重复参保且结束劳动关系的可停保;
3、参保人员出国定居;
4、参保人员死亡。
停保手续如下：
1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费;
2、填好的《养老保险停保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章) ;
3、参保人身份证原件及复印件1张 ;
4、本人到最后参保的社保局办;
5、本人到银行领取停保款项。

Ⅲ 员工在职一个月没上班，公司给交社保吗

按劳动法的规定，在职未解除劳动合同，要给交社保。如果单位规章里有类似条款，可提前30天工会下发解除通知，交给本人，30天后，依法解除

Ⅳ 在职期间可以把社保停掉吗

可以停缴，但是单位如果不给你缴纳社保是违法法律规定的，是违法行为专。
1.不用去办理属任何手续，不继续交的话，账号会自动停止。
2.停交一个月后，不再享受医保政策，医保卡里的钱刷完了就没有，不享受住院报销。
所以请慎重考虑，除非你很快就到合法退休年龄要准备退休了。

Ⅳ 在职职工辞职后可以自己交社保吗

辞职后如果没有单位可以自己缴纳社保，只可以缴纳养老和医疗两险，且只能在户口所在地缴纳。

Ⅵ 在职员工公司停交社保，是不是应该付法律责任

法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。回在职员工在未解除劳动答合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Ⅶ 我现在已经离职，在职时因为公司要注销，暂停了一员工的社保，结果今年说要交社保费，我需要承担责任吗

1、要注册但没注销，后期还是应该给员工补缴的。

用人单位未按时足额缴纳社专会保险费的，属由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由劳动保障行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、处罚的是用人单位，如果要处罚相关负责人是用人单位内部事务。你已经离职，用人单位处罚不到你，何况内部责任还没细究。

Ⅷ 在职员工能停交社保吗

可以停保，但是超过6个月社保会失效。
办理停保需要满足以下条件：
1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;
2、重复参保且结束劳动关系的可停保;
3、参保人员出国定居;
4、参保人员死亡。
停保手续如下：
1、参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费;
2、填好的《养老保险停保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章)
;
3、参保人身份证原件及复印件1张
;
4、本人到最后参保的社保局办;
5、本人到银行领取停保款项。

Ⅸ 员工在职请病假期间公司是否可以停缴社保

病假期间基本工资是要照常发放的，至于奖金和补贴可以不发。