无社保员工差旅费

❶ 如果员工没交社保不愿意交社保，那么该员工发生的正常出差费等其他费用是不是都不可以税前抵扣了

严格来讲，是这样的。

❷ 报销差旅费，必须得是在本企业上社保的员工吗，还是工资表上有就行

差旅费报销与社保无关。报销内容有明确规定，至于报与不报，给谁报，完全取决于企业规定，也可以说领导一句话。

❸ 安徽省六安市公司餐补、通讯费、差旅费、个人社保要缴纳个人所得税吗

没有发票或合法票据的餐补、通讯费、差旅费和没有社保缴费单的个人社保要回缴纳个人所得税。
有发票或合答法票据的餐补、通讯费、差旅费按费用报销处理，不计入工资总额，就不存在交个人所得税。有社保缴费单的社保可以从工资总额中扣除。

❹ 管理费用二级科目有哪些

管理费用二级科目有哪些

1、管理费用-工资-基本工资/加班费/临时工工资

说明:本二级科目包含三个三级科目,其中"工资"是二级科目,在这个二级科目之下又设有三个三级科目"基本工资","加班费","临时工工资".这里的"基本工资"是指公司管理部门的正式职工应得的工资扣除"加班费"之外的全部工资.

2、管理费用-职工福利费-福利费/医疗补助

说明:本二级科目包含两个三级科目,"福利费"包括管理部员工工作餐,医疗用品,公司组织职工体检费,工伤医疗费,注射疫苗费,医疗室药品费,工作人员租房费,液化气,餐厅用厨具,司机保安餐费补助及夜班补助,厨师工资,职工慰问金,体育用品等.另外,它还包括每月公司按一定比例计职工福利基金,?"医疗补助"指公司和个人按一定工资比例交纳的一种医疗基金.

3、管理费用-折旧费

说明:本二级科目是指管理部使用的固定资产每月所计提的折旧.

4、管理费用-修理费

说明:本二级科目包含电脑,空调,打印机,复印机,传真机等的修理安装费,硬件升级费,办公楼和宿舍装修费,其他管理部办公用品移动和安装费等.

5、管理费用-中介费/代理费

说明:本二级科目包含人事档案代理费,招聘中介费.

6、管理费用-办公费-书报费/印刷费/日常办公用品费/消耗用品费/年检/审计费/其他

说明:本二级科目包含六个三级科目,其中"书报费"指管理部门购书,订报刊杂志的费用,"印刷费/复印费"指印名片、劳动合同、公司内部报纸等,"日常办公用品"指管理部门每月按预算标准购买的办公用品及为新员工购买的小件办公品,以及传真机、打印机、复印机用色带、墨盒、墨粉、复印纸等,"消耗用品费"主要指人事总务部购咖啡,茶叶,纸杯,纯净水,矿泉水,纸巾以及洗手间用的洗手液,消毒液,手纸等,"年检/审计费"指企业参加工商联合年费,企业变更费,企业验资审计费等."其他"包括财务部购发票费,财务报表,财务帐本和封皮,以及复印费等.

7、管理费用-物料消耗

说明:本二级科目包括购买硬盘、光盘、软盘等电脑用品,以及插座等维修零件,其他扣除"办公费-日常办公用品费"和"低值易耗品"外的办公用品.

8、管理费用-低值易耗品摊销

说明:本二级科目是指月底时将用于管理部的"低值易耗品"结转费用

9、管理费用-无形资产摊销

说明:本二级科目指月底对公司所拥有的无形资产分期摊销,结转费用.

10、管理费用-开办费摊销

说明:本二级科目是对公司在筹建期间所发生的开办费的摊销.

11、管理费用-租赁费

说明:本二级科目包括食堂房租,会议室租赁费,职工宿舍房租,其他的管理部门使用场地时发生的场地费用.

12、管理费用-运输费

说明:本二级科目不是很常用,仅指管理部门偶尔发生的通过运输公司的运费.

❺ 我是北京医保，因出差急诊住院，当时没有电话联系社保局报备，一个月后回北京报销费用，可以吗

可以！请保存好急诊病历，住院病历，收款收据。

❻ 公司在浙江交的社保，长期出差在西安，转到西安个人缴费划算吗（西安没有注册公司）

个人缴纳不合适，个人只能缴纳养老和医疗两险，而且个人缴纳退休后退休金相应也会低一些，另外浙江缴费基数应该比西安高，所以个人建议你还是在单位缴纳好一些。

❼ 代发工资代缴社保外加员工差旅费报销问题

我朋友接到一外国公抄司客袭户业务，为其国内员工代发工资、代缴社保、代报销员工各项报销费用。
1.税务问题：以走哪种税种公司以取得利润最大化，现在收入只有交纳增值税的税种了，利润是交纳企业所得税。。
2.如代报销员工各项报销费用时，有些是费用单据可以取得专用发 票抵税的，请问这抵税部分金额不可以算作公司利润的，增值税纳是价外税，不进入损益。
如果企业是增值税一般纳税人，可以抵扣进项税额，减少了支付增值税的税额，企业相对来说，减少了支出。

❽ 员工在分公司交的社保可以在总公司报差旅费吗

您好：可以，员工关系在分公司，在总部报销为总部工作的出差费用没问题

❾ 保险基数怎么算啊

最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

1、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

2、另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

3、以单位买全社保为准，计算如下所示：

（1）、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

（2）、养老保险：个人为8%，单位承担12%；

（3）、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

（4）、工伤保险:个人无，单位1%；

（5）、生育保险:个人无，单位1%；

（6）、公积金：个人3.5%,单位3.5%。

4、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

5、如果说你的工资是2000,那么医疗,养老,失业,交纳金额为:

（1）、医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；

（2）、养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；

（3）、失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；

(9)无社保员工差旅费扩展阅读

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

（资料来源：网络：社会保险基数）

❿ 把工资做成差旅费偷逃社保费其中的风险

把工资做成差旅费，
是有非常大的审计风险的，
一旦被查出来会被重罚，
严重的话法人可能面临刑事责任。