Ⅰ 跳槽后社保基数是怎么定的，按合同上的基本工资还是实际工资
这是认识误区抄，因为社保缴纳袭基数，是以本单位职工工资总额为准的。
个人应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，合同上的基本工资或者实发工资，以高的为准。
请参阅《社会保险法》的如下规定：
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
Ⅱ 跳槽后社保基数怎么定
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社保缴费基数跟你得工资水平一致，平常公司都会按照一定的比例调整好，整年不变，到10月份的时候人社部门进行调整的时候，才可以调整缴费基数。
Ⅲ 跳槽到新单位，如何计算五险一金的 基数呢，是根据过去一年纳税额推算，还是根据当前的工资计算
1、养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越内多拉. 办理转移手续容: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行 。
2、失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系，不必办理转移手续。
3、医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了, 中断三个月以上的到新单位重新上.
每个上医保的有一个存折,终身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户。先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.
公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现在的钱.
希望对你有帮助~~
Ⅳ 在上海，跳槽后社保、养老保险、医保自己怎么缴纳
可以。只要你办来理了解除自劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续。
Ⅳ 换工作后社保基数变高了，怎么算退休金
放心吧，养老保险的缴费基数本身就是变化的不管是职工养老保险还是灵活就业人内员养老保险每年容缴费基数都很有可能不一样。计算时涉及到个人每年缴费基数和当地上一年度社平工资的比较，然后综合数十年的缴费情况进行计算
Ⅵ 跳槽后 新单位可以从你原来的社保缴费基数知道你原来的收入吗
新单位社保基数按照你目前的基本工资算的。
一般新单位没有必要去看你推测你之内前的工资的，容且就算推测出基本工资是多少，但是说明不了问题，你可以说你的收入除了基本工资还有加奖金、提成，这就说不清楚的，所以没有单位那么无聊去算的，且现在单位都是到，员工面试时说的工资可以肯定是有水分的，希望现在的公司能多开点价，老板也是过来人，没这么不懂事的。
Ⅶ 上海社保基数的计算问题
2016年上海市平均工资为6504元。
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数下限为：6504*60%=3902元；
2017年4月-2018年3月上海社保缴费基数上限为：6504*300%=19512元。
Ⅷ 跳槽后 社保基数问题
工资基数 是一年内不变化的，无论实发工资下降或上调，如果是工资上调了，那就自认倒霉就行了，等明年4月调整吧
Ⅸ 跳槽后社保基数怎么算
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员工入职不满1年，第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。