员工社保现在地区限制吗

『壹』 社保是全国通用的吗社保缴纳年限，报销地点有什么要求

现如今社保的普及率越来越大，除了是因为大力的推广和劳动法的要求，更多也是人们对社保的认可程度越来越大，如果企业主没有给于员工社保，在招聘员工时，就会损失相当一部分员工的选择。

那么相对于我们听得最多的五险一金，几年前也已经出现七险两金，而在三线城市，还是有更多的企业只选择给于员工上三险，而这三险主要是：养老、工伤和失业。

那是因为医疗与住房公积金的缴纳数比较高，而相对于这两种保险，绝大部分人还是更加在乎养老保险，毕竟影响到自己未来的养老，当然企业也在越来越多的去完善社保的缴纳。

而住房公积金除了在我们买房或装修时，可以更好地享受贷款之外，里面的钱我们也是可以支取的。

综合而言，我国的社保在逐步的完善，而我们如果有一个完善的社保，无论是对我们目前及未来，都是一个无比全面的保障，只是我们在缴纳社保时，一定要清楚缴纳地基缴纳时限的区别，尽可能的让我们自身的保障权益得到最大化。

『贰』 社保卡可以跨地区使用吗

据人社部介绍，社保卡“全国统一标准”的设计安排，为社保卡的通用性奠定了基础。随着我国社会保障制度的完善，社保卡“全国通”正在稳步推进。

目前还有部分人群没有社保卡，主要是灵活就业人员、新成长劳动力以及部分儿童和青少年。人社部将继续保持社保卡发行进度，实现全部地区发卡，到2017年底使持卡人数达到10.5亿人。

『叁』 在异地可以交社保吗

异地缴纳社保的方法如下：

方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。

该种模式最为合规，对员工而言也是最方便。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务。但此种方法涉及注册资本缴纳、税务等额外开支。

方法二：劳务派遣

即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司与员工签订劳动合同，为员工上社保。

该种方式合法，不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。只需要负担员工的工资成本及劳务派遣公司的服务费，成本较低。但是，此种方式员工缺乏归属感，如若公司短期派遣，此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量。

(3)员工社保现在地区限制吗扩展阅读：

社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度的主要内容：

1、1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架。

2、该制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低，从改革前的近100%下降到60%左右。

3、该制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合。

4、该制度由企业和雇员共同负担费用。

5、该制度实行随收即付与积累相结合的财务制度。

6、基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。

『肆』 社保跨省转移有时间限制吗

一、社保关系转移在你退休前是没有时间限制。

1、要在什么时候内转走，根据你自己的时间安排。 你在原工作地参保的，与原工作单位解除劳动合同后，自己带身份证、社保卡（手册）到参保地社保机构打印参保凭证。

2、你回到户口所在地工作并参保后，就带着原参保地开出的参保凭证和身份证到现参保地社保机构办理转移即可。

二、办理社保转移的申请资料

1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》

缴费职工于缴费单位解除(终止)劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：

(1)《申请》(附件二)、(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工养老保险手册》(5)缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》(6)解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件(7)政策规定的其他相关材料。

2、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系

缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》(附件一)，符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》。

3、办理基金转移手续

原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。

4、办理接续保险手续

新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户，通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：

（1）《职工养老保险手册》，

（2）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》，

（3）政策规定的其他相关材料。

以上知识就是小编对“跨省换工作转移社保有没有时间限制”问题进行的解答，跨省社保转移并没有时间方面的限制，但劳动者找到用人单位的，应该尽快办理社保转移手续。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。

(4)员工社保现在地区限制吗扩展阅读：

按照国家的规定，男的满50岁，女的满40岁，换城市工作不能在新的城市建立社保账户，只能建立临时账户，原先交的社保也不能转移到新的城市。所以，不要觉得换城市工作，就一定要把社保转移到新的城市，首先你一定确定你退休的是要在哪个城市退休。其次，要考虑到自己的年龄，社保不是你想转移就能转移滴。

在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。

五险中，只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后，之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。

参考资料：社保-网络

『伍』 社保卡办理有地区限制和劳动派遣问题

这个不一定的，有些派遣公司虽然在当地招工，并在当地派遣工作，但是这个回派遣公司却是答在外地注册的，所以就会出现你所说的问题，社保卡会在外地办理的，那是因为他们在外地为你参加社保的。至于在哪里工作，你们可以协商的，一般派遣公司都会给你一个大约地点的。

『陆』 劳动法有规定外地的公司必须在员工工作地购买社保吗

劳动法没有相应规定，根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第六条 社会保险登记实行属地管理。

缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。

跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

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根据《社会保险登记管理暂行办法》规定：

第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；

（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（三）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕；符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

第九条 缴费单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时，应当依法向原社会保险登记机构申请办理变更社会保险登记：

（一）单位名称；

（二）住所或地址；

（三）法定代表人或负责人；

（四）单位类型；

（五）组织机构统一代码；

（六）主管部门；

（七）隶属关系；

（八）开户银行账号；

（九）省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他事项。

『柒』 公司为员工交社保能跨地区交吗

1、城镇户口复，可在户口地以制个人方式缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续，一般缴纳养老和医疗保险。
2、现在社保还没实现全国统筹，因此，异地（跨省、跨地区）转移非常困难。目前政策，社保异地转移，仅养老保险可向户口地转，而且只转个人账户金额，公司交的不能转，同时还需要是城镇户口。

『捌』 现在社会保险都可以异地转移吗

可以，有申请转移社保或退保两种处理方式。

1. 转移手续是需要在转入地回社保局申请开具,然后凭答本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.
   

2. 是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用.
   

3. 在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的.
   

4. 对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备.
   

5. 公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退.

『玖』 社保卡有没有地区限制

有限制，每个低地级市都有自己的社保卡，如青岛和临沂 就不通用

『拾』 五险一金报销有区域限制吗

在企业正常为员工办理五险一金的时候，和员工户口所在地是没有关系的。如果外地户口，想以自由人的身份参保，这时侯才和户口有关。

在办理领取失业金的时候，和户口有关。失业金的发放是对当地人员的一种优惠政策，外地户口不予发放失业金；享受失业金待遇，需在户口所在地交纳，才有权享受。

《社会保险法》

第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第七十五条全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。

(10)员工社保现在地区限制吗扩展阅读：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。[1]

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。[2]

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇