Ⅰ 员工离职后可以起诉单位未交保险费吗
以单位不交社保理由辞职，可以要求补偿金
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅱ 劳动者离职后公司未给他办理社保减员手续，导致新公司无法为其缴交社保，新公司有何风险
B公司的法律风险在于：
1）无论什么原因，没能在员工入职后为其正常缴内纳社保，社保审计的时容候会追究公司责任，要求公司为员工补缴社保，同时缴纳滞纳金和罚款，罚款轻重要综合社保审计结果确定。（社保审计的时候工作人员只看结果，不看原因，不会因为是A公司未予停保就不处以罚款。）
2）一旦在为给该员工缴纳社保的这一区间里，该员工与B公司发生劳动纠纷，则B公司一定会因为没有给员工正常缴纳社保，而在仲裁中被要求赔偿，赔偿额度高低要看具体情况，更严重的可能在之后的民事诉讼中受赔款处罚。
B公司的操作建议：
1）尽快官方书面通知该员工，让其找到原公司人事部门，按正常程序办理停保。
2）如却因员工自身原因，无法在原公司办理停保，可以请员工出具一份有法律效力的书面声明，声明同意公司在其供职期间可以不为其购买社保。（但这种声明的法律效力，在不同的案例中也不一样。）
3）如确实无法为员工正常购买社保，则因在试用期内，尽快辞退该员工，避免法律风险。（此为下策）
希望有帮到你~
Ⅲ 辞职员工以公司未为其缴纳社保为由，要求公司承担其辞职后产生的医疗费用并提出劳动仲裁，公司该如何处理
最普遍的介绍：辞职问题
特点是什么：无社保
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义版：因无社保辞职，要权求劳动仲裁裁决，予以支持。
举例说明应用场景：要求报销医疗费，不予支持。可以要求工龄工资赔偿。【医疗费用是其辞职好长时间后产生的，并不是是在职期间产生。
所以，不予支持报销】
Ⅳ 员工工作期间未购买社保离职后还可以要求单位补缴吗
首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”李某与A企业已建立了劳动关系，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。
其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。”根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。微信关注国晖律师事务所，掌握更多法律资讯
再次，根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
Ⅳ 1954年生的员工，因病离职未签合同未交社保，有权要求公司支付医疗费和营养费吗
1.其实你的说法不争取，无论公司缴纳社保后，员工能不能退休，都不成为公司不为员工缴纳社保的理由。即使到退休年龄，员工仍未缴满规定的年限，他可以一次性补缴。那么如果公司替他缴纳了该缴纳的，他需要补缴的年份就少很多了。
2.法律途径：
（1）未签合同，从第二个月到第十二个月的工资要发放双倍；
（2）补缴社保；
（3）该员工虽然是主动辞职，但由于未签订劳动合同，也未缴纳社保，根据劳动合同法第38条和46条，可以要求按照工龄得到补偿。按一年一个月的工资补偿，未满一年已满6个月的也算一个月工资，未满6个月的算半个月工资；
法律依据：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（4）员工还可以要求支付医保规定所支付的医疗费用；
（5）也可申请说因工作原因导致的职业病，要求得到营养津贴。
（6）员工还可以要求和你们签订劳动合同，并且继续履行。因为你们超过1年没有和他订立合同，在满一年后，你们就订立了无固定限期的合同，而员工57岁，离退休只有3年，你们是不可以解雇他的。
3.私下协商，如果员工同意较好。因为员工如果到社保举报，除了赔付员工的补偿金之外，公司还可能面临罚款。
Ⅵ 公司未为在职员工缴纳社保，员工离职半年后要求公司报销其离职期间产生的医疗费用，该如何处理。
公司没有给劳动者购买社保，员工离职半年，要求公司报销医疗费用，那么公司与员工协商解决，按照劳动合同法规定支付双倍工资即可。
Ⅶ 单位未交社保，员工离职能要求经济补偿金吗
可以要求补偿。
《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险版费的”，劳动者可权以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
Ⅷ 企业为员工缴纳社保,员工离职后没有再缴纳社保费用,会产生滞纳金吗
你好，会的
Ⅸ 员工离职后重疾,单位未缴纳社保费,要求赔偿
社保是指：养老、医疗、工伤、生育、失业五种，单位未交社保费如在职必赔必罚。但员工已离职，是否跟原来他在单位的岗位环境或职位有关，如有直接关联就要赔偿了
Ⅹ 之前没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉我 我该怎么办
没给员工缴纳社会保险 ，员工辞职后去起诉，用人单位应该缴纳社会保险费。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定：
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
(10)员工离职后患病企业未缴纳社保扩展阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：
第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。