员工违纪开除试用期社保

『壹』 不缴社保，随意辞退 员工在试用期可能遭遇哪些坑

试用期内该不该缴社保？
试用期内，公司没为员工缴纳社会保险费，被员工起专诉至法院。法院审理认属为，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
“用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。”北京市西城法院民七庭法官梁良表示，试用期内，也要缴纳社会保险费。
“除社会保险费以外，正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利，试用期内也同样享有。”北京市西城法院民七庭法官李曦表示，此外，一旦出现工伤，用人单位也应承担相应责任。
“试工”等于“试用”？
“一些案例中，用人单位巧创新词，以"试工"代替试用期，规避法律规定。”梁良介绍，一些用人单位以“试工”名义拖欠员工薪资。“法律上并没有"试工"这一概念。审理时，我们一般认定"试工"即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者，可以依法解除劳动关系，但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。”

『贰』 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系， 用人单专位应当自用工之属日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

『叁』 试用期后被辞退是否能得到社会保险

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。

『肆』 试用期员工交不交社保能不能辞退

要缴纳社保，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期间。专在该期限内用人单位属应依法为职工办理社会保险。
能不能辞退要根据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形为：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

『伍』 公司员工试用期不缴纳社保，员工想要仲裁，公司如何辞退员工才不会被仲裁

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳内动法》第七十容二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险高度重视。
而按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限”的规定，试用期同样必须给劳动者依法缴纳社会保险。
因此，公司不给试用期员工缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
明明是公司违法在先，而当员工想要申请劳动仲裁时，公司不但不反思，反而却想出了辞退员工的馊主意，真令人汗颜。
辞退员工不可能不被申请劳动仲裁，如果不能证明劳动者不符合试用条件，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司为了逃避区区的社保费用，最终闹的沸沸扬扬，又是投诉，又是仲裁，最终还赢不了，偷鸡不成蚀把米，不值哪！

『陆』 单位辞退员工应怎样赔偿试用期未缴的保险金

可以要求单位补缴2011年11月至2012年2月的社保；如果工作超过6个月，单位应该支付2个月工资的赔偿，不到6个月，赔偿一个月的工资。当然，你要举证，是单位单方面解除劳动关系。建议看看劳动合同法。

『柒』 员工试用期不合格，辞退，是否需要为员工缴纳保险，如果...

复试用期也应该为员工缴纳保制险。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

『捌』 劳动法规定员工试用期期间是否缴纳社保

根据实际情况，目前用人单位的惯例是自正式签订让大劳动合同后才开始购版买，也就是说是用权工30日坦袜竖内签订劳动合同，然后再办理相关社保申报手续，这是合理也是可行的操作手段。
如依法从用工的之日或存在事实劳动关系之日好扮开始，如出现劳动者试用期不合格或其他原因离职的，会造成行政资源的浪费！一个月难道可以办、退两次以上？？？

『玖』 试用期被辞退，还要缴纳下月全部社保合理吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规版定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试权用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

『拾』 请问试用期内辞退员工需要给补缴试用期间的社保吗

国家规定试用期抄就需要给员工缴袭纳社保，因此需要补缴。
社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。
社会保险 ，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。