企业社保需要缴多少年

『壹』 企业给交了几年后自己交社保都需要啥手续

其实个人缴费和企业缴费在福利政策中规定得非常清楚，区别也是蛮大的；首先大家都会购买的养老保险分两种，城乡居民养老保险和职工基本养老保险。两者都属于养老保险，但是区别就在于城乡养老保险一年交一次，一次是几百到几千元不等；而职工养老保险每个月都要按时收，费用也是几百到上千。有朋友可能会问：一样的保险一个一年交一次，一个月月都交，而且金额还是一样的，直接交城乡养老保险不就得了？


其实两者最大的区别就在这里，居民养老保险涨幅小保障低，而职工养老保险虽说缴费高但是它的待遇好涨幅也大呀！低收入的群体每年都能收到涨幅为百分之十以上的金额呢！接下来就是缴费方式的不同，如果正在给企业打工并且由企业缴纳费用的话那我们个人只需要缴纳百分之八的比例，剩下的就由企业承担。有一些人也会选择挂靠代理这样的方式缴纳费用，但是自己需要承担全部的保险，比起企业缴纳还多出了百分之二十需要由个人承担，可以说是非常不划算了。


还有一种方式就通过灵活就业人员参保方式缴纳，其实也属于自己缴纳保险，但是也需要百分之二十左右的比例；所以说综合上面三种情况来说的话其实还是企业缴纳这种方式最好最实惠了。如果说作为职工在企业工作的话企业会为我们缴纳五险一金，除了养老保险之外还会有几项比较重要的保险，而个人应该缴纳的社保比例都会在百分之十一下，最多的就是百分之八的养老保险了，其他就都由企业为我们承担。


如果没有上班的话那究只能以个人的灵活就业人员身份缴纳保险，不仅费用要自己承担，还只能够缴纳养老保险和医疗保险两种，缴纳费用一般都在百分之二十，比起企业参保真的是高出了很多。假如不上班和上班的人都要缴纳费用，那么上班的人群只需要缴纳一部分，而不上班的就都要自己缴纳，退休后待遇和养老金还是一样多的，所以说如果在企业工作的话就尽量由企业承担这笔费用，我们自身就可以省去很多资金了。

『贰』 职工交社保期限是多少年

法律对缴纳社会保险的年限没有规定，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险，直至职工达到法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55或50周岁）或享受退休待遇（经人力资源和社会保障部门批准办理退休手续）。
《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

『叁』 职工社保至少要交满多少年

社保退休方面政策全国一致，根据目前规定，企业职工法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁（延迟退休政策尚待2017年公布，目前不得而知）。达到法定退休年龄且累计缴费满15年以上就可以开始按月领取养老金。注意两个条件必须同时符合方可退休。

『肆』 现在社保要交多少年

基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。

根据现行政策规定：

1、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。

2、流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。

3、在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

(4)企业社保需要缴多少年扩展阅读：

社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

『伍』 社保企业必须缴纳多少年

国家强规定企业要给员工缴纳的五险嘛，交费比例是：养老保险：单位交20%，个人交8%，其中版8%进入到个人帐权户。医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
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