企业扣缴社保包含

㈠ 企业计提工资费用是否包含员工个人缴纳的社保

应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。

㈡ 企业交纳的社保包括个人和企业承担的，那么个人承担的会计上怎么做会计分录的

缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
其他应收款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

㈢ 请问一般企业给员工缴纳的”社保”包含了哪几种保险

社保包含：养老保抄险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

养老保险缴费比例：单位22%（20%），个人8%，各地比例不同
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率
生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

社保几项是企业应为职工办理的福利待遇，“险”如其名，为职工的养老、医疗、失业、生育、工伤作一定的保障！有还是比没有好！

㈣ 社保费包括哪些内容

‍‍社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非内营利性的社会安全制度。 社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社容会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。‍‍

㈤ 企业为员工缴纳社保是根据国家什么规定的

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

(5)企业扣缴社保包含扩展阅读：

五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

㈥ 企业应为员工缴纳的社会保险费具体包括哪些

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

㈦ 社保包含哪些内容

社保一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用察掘灶人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费败扮。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5、职工应当参加生育保散旅险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

(7)企业扣缴社保包含扩展阅读

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

㈧ 企业为员工买的社会保险包括哪些

您好，社会基本保险有五种，简称五险，包括 基本养老保险 失业保险专 工伤保险 生育保险 和属 基本医疗保险。

至于 补充养老保险 和 补充医疗保险 都属于商业保险的范畴，不属于社会基本保险。

各地根据经济水平的不同，每年会规定社会平均工资和相应的缴费比例。这个地区差异比较大。省里和市里的缴费基数也有一定差距。

个人缴费基数，根据政策，有根据上一年的工资收入情况作为缴费基数的，有按照上个月缴费工资收入作为缴费基数的，情况不同。（此处工资指代工资性收入，包括基本工资、奖金、货币性福利等）

一金为住房公积金，一般比例在 7% ~12% ，这个比例是企业自己掌握的，市里每年也会公布住房公积金最高缴费额。

社会基本保险应为企业都必须给员工缴纳的，一金不是必须的。

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