天津社保三险缴费基数

A. 2019年天津市三险缴纳比例

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三险：养老保险专、失业保属险、医疗保险；
养老保险:个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。
医疗保险:个人部分：2%+3元；公司部分：10%
失业保险:个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%

B. 天津交了三年的三险社保积多少分

参加社会保险复按险种计分，制每年最高积分12分。
其中，参加基本养老保险积4分，参加基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险各计2分。社会保险缴费不足一年的，积分可按险种分值计算到当月后累加，计算社会保险和投资纳税的积分，上半年的申请时间以12月31日为计算截止时间；下半年的以当月的6月30日为计算截止时间。

参加住房公积金的，每年积2分。

三险一般指养老保险（4）、失业保险（2）和医疗保险（2）。
三年的话就是24分。

C. 天津2018年社保农民工三险缴费比例是多少个人和公司的扣缴比例

根据天津人社局发布的《关于农籍职工参加社会保险有关问题的通知》规定如下：

第四条用人单位和农籍职工先行参加养老、医疗、工伤保险，按以下费率缴费：

（一）用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的20%、农籍职工按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费；

（二）用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的7.3%缴纳医疗保险费，农籍职工本人不缴费；

（三）用人单位按照所属工伤风险行业类别对应的基准费率缴纳工伤保险费，并按规定实行浮动费率。农籍职工本人不缴费。

(3)天津社保三险缴费基数扩展阅读

《关于农籍职工参加社会保险有关问题的通知》

第六条农籍职工参保后，按照国家和我市有关规定享受相应的社会保险待遇。

第七条农籍职工符合在我市领取养老金条件的，可在本市办理退休手续，用人单位或存档机构负责为其申报退休；无用人单位的农籍职工，可以向其最后一次在我市参保缴费所在地的区县人才服务机构或职业介绍服务机构提出申请，建立退休档案后,由区县人才服务机构或职业介绍服务机构为其申报退休。

第八条农籍职工达到法定退休年龄在本市办理退休手续时，累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年、女满20年，且实际缴费年限满5年的，退休后不再缴纳医疗保险费，继续享受基本医疗保险待遇。

不足上述年限的，可以按照退休时的缴费标准一次性补足缴费年限后，享受基本医疗保险待遇。原参加医疗工伤综合保险的农籍职工，按照本规定继续参加基本医疗保险的，其参加原医疗工伤综合保险的缴费年限作为基本医疗保险的实际缴费年限。

参考资料来源：天津港保税区人力资源和社会保障局-市人力社保局市财政局关于印发促进农籍

职工参加社会保险若干规定的通知

D. 2019天津三险缴费比例

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根据天津人社局发布的《关于农籍职工参加社版会保险有关问题的通权知》规定如下：
用人单位和农籍职工先行参加养老、医疗、工伤保险，按以下费率缴费：
(一)用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的20%、农籍职工按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费；
(二)用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的7.3%缴纳医疗保险费，农籍职工本人不缴费；
(三)用人单位按照所属工伤风险行业类别对应的基准费率缴纳工伤保险费，并按规定实行浮动费率。农籍职工本人不缴费。
信用管家提醒，2018年天津农籍职工参加社保出台新政策了，具体可向天津社保局咨询！

E. 2019天津三险缴费基数

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根据天津人社局发布的《关于农籍职工参加社会保险有关问题的通知》规定如下：
用人单位和农籍职工先行参加养老、医疗、工伤保险，按以下费率缴费：
(一)用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的20%、农籍职工按照本人缴费基数的8%缴纳基本养老保险费；
(二)用人单位按照农籍职工个人缴费基数之和的7.3%缴纳医疗保险费，农籍职工本人不缴费；
(三)用人单位按照所属工伤风险行业类别对应的基准费率缴纳工伤保险费，并按规定实行浮动费率。农籍职工本人不缴费。
信用管家提醒，2018年天津农籍职工参加社保出台新政策了，具体可向天津社保局咨询！

F. 2019年天津市农三险基数

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天津市的社保只有五险和两险一说，没有三险一说，三险的概念是若干年前没有工伤险和生育险时，那时候称之为三险。
五险是指养老，医疗、失业，工伤、生育，是员工所在单位必须履行的责任和义务。前三项是单位个人分别承担的，后两项完全是单位承担的。
其中养老为工资基数的共28%，个人为8，单位为20；
医疗共12%，个人为2，单位为10，
失业共3%，个人为1，单位为2，
工伤根据单位的不同，从0.5-2%，全部为单位承担，
生育共0.8%，不分性别和婚否，全部为单位承担。
最低的基数每年有所调整，08和09年是一样的，同为1260元。
两险主要是指有农民工的企业，完全由单位承担的工资基数各1%的工伤险和医疗险。

G. 天津上三险有哪些规定要求

养老保险：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》、《版国务院权关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》医疗保险：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》工伤保险：《工伤保险条例》失业保险：《失业保险条例》生育保险：《企业职工生育保险试行办法》上述规定都允许各省自己制订省内规定。最近国家刚刚通过《社会保险法》，不过还没生效。社保缴纳的规定执行情况非常差，强制执行一直是强制执行的，国家从来也没有说五险可以不上，不过实际上不上的多的是。举报找当地劳动管理部门，基本上没啥效果。

H. 天津2017年4月社保农籍三险缴费基数以下限什么为例

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于版当地上年度职权工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

I. 天津是要求上3险还是五险最低缴费基数是多少单位应该多少个人

天津市的社保只有五险和两险一说，没有三险一说，三险的概念是若干年前没有工伤险和生专育险时，那时候称之属为三险。

五险是指养老，医疗、失业，工伤、生育，是员工所在单位必须履行的责任和义务。前三项是单位个人分别承担的，后两项完全是单位承担的。

其中养老为工资基数的共28%，个人为8，单位为20；
医疗共12%，个人为2，单位为10，
失业共3%，个人为1，单位为2，
工伤根据单位的不同，从0.5-2%，全部为单位承担，
生育共0.8%，不分性别和婚否，全部为单位承担。
最低的基数每年有所调整，08和09年是一样的，同为1260元。
两险主要是指有农民工的企业，完全由单位承担的工资基数各1%的工伤险和医疗险。