员工上班不满一年社保基数

Ⅰ 新招用的毕业生工作满一年才能调整社保基数吗

一般每年2-3月份 社保局会通知单位 进行上一年的工资申报 那个时候就可以直接调整基数了

Ⅱ 如果12月入职第二年调整社保基数怎么算

12月入职第二年调整社保基数按上年12月份的工资作为计算基数。

员工入职不满1年，第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。

个人社保缴费基数是个人上一年的月平均收入。但是对于新入职的员工，按起薪当月的收入来计，即，第一个月的工资来计。

(2)员工上班不满一年社保基数扩展阅读：

公司不可以随便调整员工的社保基数。

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

2、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

3、每年2月－5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

4、缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。

5、参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

Ⅲ 计算保险基数时上年不满12个月

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12月入职第二年调整社保基数按上年12月份的工资作为计算基数。
员工入职不满1年，第二年的社保缴费基数和公积金缴费基数是按照上一年度的所有工资性收入除以相应的月数的平均数来计算的。

Ⅳ 年终奖需要计算到下一年的社会保险基数里吗

社会保险的缴费基数，是根据职工工资作为缴费基数。而单位发放的年终奖，也属于国家统计局规定的工资统计范围之内。
鉴于此，年终奖应该纳入缴纳社会保险基数，但是需要说明的是，当职工的月均工资高于社会平均工资300%时，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，高出300%的部分，不计算缴费基数了。

Ⅳ 入职不满一年如何调整社保缴纳基数

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去1年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外《社保法》也有相关的规定，用人单位和劳动者关系的确立可以参看《劳动合同法》。综合三部法律，用人单位和劳动者签订劳动合同当月就应为劳动者购买社会保险，即办理入职当月，无论是否存在试用期。
根据《劳动法》关于社保的规定有：
第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休
息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和
福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准
，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金
，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应
。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹
。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育；四金缴费比例：
个人缴纳部分和公司缴纳部分。
养老保险金=
基数×8%
+
基数×22%(好像最近才改成这个比例了)
医疗保险金=
基数×2%
+
基数×12%
失业保险金=
基数×1%
+
基数×2%
住房公积金=
基数×7%
+
基数×7%

Ⅵ 若员工工作不满一年，如何计算社保平均工资

我认为是这样的申报社保缴费工资是应发工资（不扣税 不扣公积金 社保自己应缴的部分）楼主的问题：若员工工作不满一年，如何计算社保平均工资？1. 新入职人员社保转入的需要申报工资 以到公司试用期第一个月的工资为缴费工资申报2. 要是每年4月份核定基数的时候 例：2011年4月份核定员工基数 一员工2010年6月入职 那么他的缴费工资就是2010年6月应发工资+7月应发工资+...2010年12月应发工资/7=A 这个A就是这个员工2011年4月份申报的缴费工资.当年试用期和转正后工资不一样的事情 我觉得都是明年的事情明年就看员工在哪个单位了 今年的缴费工资以上年的平均工资算（在一个单位的 ） 而今年的工资将为明年的缴费基数做伏笔 不对的地方望指点！！！ 共同学习

Ⅶ 申报社保基数不满一年

要是社保的申报基数大于了缴费基数会怎么处理：每年公司可以帮员工回变动一次社保基数，变答动后就一年不变的。若你想变最低基数，有一方法可以教你：该月缴清了费用后，对需要变动缴费基数的员工进行减员操作，下个月再增员，增员时填报的工资薪金就按照最低基数去填就可以了。
一、如果申报基数大于国家最高申报额的，按国家最高申报额申报。
二、社保的缴纳应当按照劳动者应发工资作为缴纳社保的基数。

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Ⅷ 社保开户不满一年,7月用做基数调整吗

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平专均工资300%的，以当地上年度职工属平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅸ 来公司不满一年，因月中旬入职，今年社保缴费基数重新核算时被降低了，这样的算法合理吗

缴费工资是劳动者本人应得工资。
劳动者缴纳社会保险费的工资，是劳动者本人应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资低于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%计算；高于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%计算。