A. 员工在合同期内提前30天辞职，公司是否能要求赔偿，并不给办理社保转移手续
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”专劳动法的这条规定，没有其他属任何附加条件，签订的合同并没有写这样要赔偿多少，不会承担赔偿责任。老板如不给办社保转移，即时你可以到劳动仲裁机关进行投诉维权。
辞职报告到了老板的邮箱，并得到该邮箱的自动回复，应当属于书面提交了辞职报告。
B. 合同期内辞职公司扣除社保补助合理吗
补助算福利这个没有硬性的规定，但是社保是国家规定的公司和个人各自缴纳一定的比例。就是说即使是你合同期没到你辞职了，公司也要承担你工作期间的社保的公司缴纳部分的。所以你可以向他们提出取回你应当得到的部分的，这个条例本身不符合法律规定，这个是无效的。
我理解的 你公司扣社保的话，是在你还未发的奖金和工资里面扣钱对不？不能这样的
================补充的问题============
劳动合同应该在一进公司就签订的，就是说试用期就要签了，而过了试用还不签，不满一年的，要发双倍工资，一年以上的，视为签订了长期劳动合同。你是可以向公司提出要求把社保补回来的。
C. 员工在劳动合同期内辞职，要交违约金吗
要看违约金是否合理。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
D. 在合同期内被辞职或者辞职 工资怎么算
工资正常结算。
但劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳回动者在试用期答内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
根据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
(4)福州市员工在合同期内辞职社保扩展阅读
根据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
E. 员工可以在合同期内辞职吗
可以，提前一个月以书面形式辞工，关键看批准不批准，好多进厂要先押身体证的厂，你想要获得辞工批准，门都没有
F. 用人单位在劳动合同期内可停交社保吗
1＼按劳动法规定，职工辞职与单位解除劳动关系需提前30天向单位提出，你月10日交辞职信，那未如果单位同意，正式解除劳动关系是在30日之后．9月15日你与单位还存在劳动关系．
2＼上班途中脚扭到骨裂，不知道有没证人，有的话，你可以试试申请工伤认定．你单位没想到帮你向劳动行政部门申请工伤认定，单位申请须1个月之内的时效早过了，你可以在发生工伤之日起1年内个人向劳动行政部门申请工伤认定．
2＼如果被劳动行政部门认定为工伤，那么在工伤治疗期间，不得解除职工的劳动关系．
3＼如收到工伤认定书，且伤情比较稳定后，要再向市劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定．
4＼你的情形可能符合伤残10级．
5＼职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
G. 员工在合同期限内提出离职是否需补偿公司社会保险费用
员工在合同期限内提出离职，劳动者不需要补偿公司社会保险费用，用人单位为版劳动者办理权社保是法定的义务，劳动者离职不需要向用人单位补偿社保。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
H. 在合同期内辞职，社保怎么办
用人复单位会停止为你缴纳制社会保险.你在当地再参加工作时,新的用人单位会为你继续缴纳.
因为是你自己辞职,拿不到失业金.<失业保险条例>第十四条规定:具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；
当然如果你能让你的单位为你开证明是他们开除你的话,还是可以领的.....