Ⅰ 服务工作人员的工资，社保及福利保证承诺 怎么写
用人单位雇佣服务人员，只要在《劳动合同》中载明工资待遇和是否缴交五险一金等内容即可，不需要写《承诺书》的。
Ⅱ 用工单位承诺员工享受社保和医保等福利,意思是从员工个人工资扣缴还是由用工单位出资
都要交，公司多交点，如果3000工资的话，交5险大概230/月(缴费基数是2000）。按规定以工资为基数：养老保险公司交工资的14%，个人交8%；医疗保险公司交7%，个人交2%。这些公司的大部分都是去统筹账户的，个人的去个人账户，你以后换工作的话，只能转个人账户里的钱，统筹跟你没关系。但是很多公司都是按当地的最低基数缴纳的1000-2000的基数吧。具体以后享受的待遇可以问当地社保局，发达地区的待遇好很多，所以有这么多人想进去，呵呵！
Ⅲ 2019年度社会保险缴费基数申报承诺书
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各地社保部门的专社保稽核要求属不一样。下面例举某地区社保稽核要求的材料，希望对你有所帮助。
申报稽核需携带下列资料：
1、《2012年度职工社会保险缴费基数申报花名册》；
2、《2012年度社会保险缴费基数申报汇总表》；
3、2012年度社会保险缴费基数申报承诺书；
4、2011年度劳动情况年报，2011年度财务决算年报。
对于无法提供第四项的缴费单位请携带以下补充资料：与缴费基数有关的企业年度所得税申报表、会计总帐、明细账等财务资料。
Ⅳ 员工向单位承诺自行缴纳社保有效吗
《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参版加社会保险，缴权纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。社会保险的强制性，也决定了劳动关系双方不得自行确定是否参加保险，以及选择所参加的保险项目。
用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议或者劳动者单方出具的不愿缴纳社会保险的承诺都是无效的。用人单位需为劳动者补缴社会保险，但劳动者自用人单位处获取的社会保险补贴不属于劳动报酬组成部分，应返还给用人单位。
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Ⅳ 用人单位可以让员工承诺弃缴社保吗
不能，员工可以向当地劳动监察大队投诉。如果员工签署了放弃协议，以后再主张的话，是不会被支持的。
Ⅵ 发生工伤后让员工签最低缴纳社保承诺书违法吗
无效的，社保是按照工资比例来缴纳的，可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉
Ⅶ 公司承诺每月给员工缴纳社保1000元,折成现钱应该是多少
职工养老保险由2部分组成:1是社会统筹部分单位缴纳,2是个人缴纳部分养老保险缴费比回例：老保险答缴费比例：单位16%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴推算的话,存个人账户的大约在300左右块钱