计提离职员工代缴医社保

A. 员工离职了,但是公司还在继续帮离职员工代缴住房公积金,分录应该怎么做

单位的社保、公积金都使用其他应付款科目。
发放时扣缴个人部分的分录：
借：应付职工薪酬内-工资
贷：库存容现金 等 （实发工资）
其他应付款-社保 （个人代扣部分）
其他应付款-公积金（个人代扣部分）
计提时的分录也是计入其他应付款
借：管理费用 / 销售费用 等
贷：应付职工薪酬-工资 （应发工资）
其他应付款-社保 （单位缴纳的社保）
其他应付款-公积金 （单位缴纳的住房公积金）
这样，单位缴纳的与个人缴纳的，都在“其他应付款-社保”和“其他应付款-公积金”科目，缴纳时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款
上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。
再回到你上面的问题，你代离职人员交社保时
借：其他应付款-社保 （单位员工的）
其他应付款-公积金 （单位员工的）
其他应收款-*** （代离职人员交的）
贷：银行存款 （社保中心的扣款总数）

B. 员工离职后想让公司代缴社保，并想补缴离职期间的社保怎么办理

员工离职后让公司代缴社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议专，由个人承担应属当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。
员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。员工自谋职业的，应当按灵活就业人员自行向社会保险机构缴纳社会保险费，其缴费年限与之前在公司的缴费年限合并计算。员工按灵活就业人员标准缴费的，所缴纳的费用少于挂靠公司应缴费用，如城镇职工基本养老保险，挂靠公司应当按照缴费工资的28%（单位20%，个人8%）比例缴纳，按灵活就业人员标准按缴费工资的20%缴纳。

C. 员工离职了没找到新单位，让帮忙代缴一月社保，请问分录怎么做啊我这样做对不对

1、国家法律禁止代缴社保。所以，违法前提下，没法答复你的问题。也不建议你公司这么做。
2、若这一个月之内，该员工发生任何意外，你公司等着赔钱吧。

D. 离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款会计如何做账

离职员工公司继抄续为其缴纳社袭保，员工交回的社保款的账务处理如下：

1、计提社保款项时：

借：其他应收款

贷：应付职工薪酬——社会保险费

2、缴纳时：

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：现金或者银行存款

3、收回社保款时：

借：现金或者银行存款

贷：其他应收款。

如果不计提离职人员社保款，

1、缴纳时直接做分录：

借：应付职工薪酬——社会保险费

贷：现金或者银行存款

2、收回社保款时：

借：现金或者银行存款

贷：应付职工薪酬——社会保险费

(4)计提离职员工代缴医社保扩展阅读：

会计分录的编制方法为：

1、涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

2、账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

3、增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

4、记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

参考资料来源：网络-会计分录

参考资料来源：网络-常用会计分录大全

E. 单位可以给离职的员工代缴一个月的社保吗

可以的抄。

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

F. 扣回离职员工的社保费用的会计分录怎么做

交纳时，借其他应收款，贷银行存款，扣回时，借库存现金，贷其他应收款。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。
正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。
离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。

G. 员工离职后想让公司代缴社保，并想补缴离职期间的社保怎么办理

来员工离职后让公司代缴源社保，就是我们通常所说的挂靠公司，与公司订立协议，由个人承担应当由用人单位和劳动者个人承担的社会保险费，个人按期把应交款交给公司，由公司纳入职工范畴统一向社会保险机构缴纳。
员工挂靠公司缴纳社保与劳动法相悖，也是得不偿失的做法。员工自谋职业的，应当按灵活就业人员自行向社会保险机构缴纳社会保险费，其缴费年限与之前在公司的缴费年限合并计算。员工按灵活就业人员标准缴费的，所缴纳的费用少于挂靠公司应缴费用，如城镇职工基本养老保险，挂靠公司应当按照缴费工资的28%（单位20%，个人8%）比例缴纳，按灵活就业人员标准按缴费工资的20%缴纳。

H. 为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账

工资与复社保的有关分录可以分为制两步：
第一步计提工资与社保时：
借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步， 发放工资分录：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款

冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
贷：应付职工薪酬--社保费

I. 员工离职后想让公司代缴社保，并想补缴离职期间的社保怎么办理

有社保关系视同有劳动关系，一旦有纠纷公司不占理。