Ⅰ 2019年天津社保缴费基数是多少个人跟企业各多少比例公积金现在还是各3.5吗
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天津市2010年社险缴费最低基数1425
各保险专比例属为：
养老：单位20%个人8%
医疗：单位10%个人2%
失业：单位2%个人1%或0
工伤：单位0.5%个人0
生育：单位0.8%个人0
公积金缴纳比例：
最低为单位和个人各11%
高的不超过单位和个人各15%
Ⅱ 天津社保公积金最低基数
一、社会保险
1、
缴纳基数
社会保险缴费基数下限青岛市社会平均工资的60%，最高为青岛市社会平均工资的300%。
2、
单位和职工个人缴费比例
单位按缴纳基数的32.4%—33.5%缴纳，职工个人按缴纳基数的11%缴纳，各项保险缴纳比例分别如下：
养老保险：单位按缴纳基数的20%缴纳，职工个人按缴纳基数的8%缴纳；
医疗保险：单位按缴纳基数的9%缴纳，职工个人按缴纳基数的2%缴纳；
失业保险：单位按缴纳基数的2%缴纳，职工个人按缴纳基数的1%缴纳；
工伤保险：单位按缴纳基数的0.5%—1.6%缴纳，职工个人不缴纳；
生育保险：单位按缴纳基数的0.9%缴纳，职工个人不缴纳。
二、住房公积金
1、缴纳基数
住房公积金均按职工本人上年度月平均工资作为缴费基数。
住房公积金缴费基数下限青岛市社会平均工资的60%，最高为青岛市社会平均工资的500%。
2、
单位和职工个人缴费比例
住房公积金单位和职工个人按缴纳基数的7-20%缴纳。
Ⅲ 社保和公积金核基数，这个基数怎么确定
公积金、社保缴纳基数可以不一样。公积金缴纳基数：各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。自2015年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。 2015年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。社保缴纳基数：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; (3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
Ⅳ 2013年天津市的社保和公积金缴费基数、缴费比例是多少
随着职工收入不断提高，天津住房公积金缴存基数也在进行逐年调整。自2013年7月1日起，天津版住房公积金缴存基数由权2011年职工个人月均工资，调整为2012年职工个人月均工资。职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。具体而言，2013年度住房公积金缴存基数不得低于天津现行最低月工资标准，即1500元，不得超过天津上一年度在岗职工月平均工资的3倍，即16350元。
2013年度住房公积金缴存比例不变，仍为单位和职工各11%。符合条件的单位可申请提高、降低住房公积金缴存比例，最高比例为15%，最低比例为5%。
Ⅳ 社保和公积金缴纳基数分别是多少
社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上版年度职工平均工资300%的，以权当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
Ⅵ 天津社保和公积金缴费问题。我基本工资4550，公司社保缴费基数为3000。
养老保险是企业19%个人8%，也就是你一个月缴纳240元。企业公积金缴费比例为最专高为11%，个人缴费比例最属高为11%。如果按照11%算的话220元。
个人所得税应为，个人月工资薪金收入减去社保费、住房公积金。也就是4550-240-220=4090元。
天津市2015年应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数。个税免征额3500元 。也就是扣除五险一金后余额超过3500元应当征税。你的五险一金现在只提供了公积金和养老保险，其它保险没有说，所以按照扣除完4090元计算，那么你属于第二档也就是超过1455不足4155元这部分，这部分税率10%，速算扣除数为105。
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数。也就是4090x10%-105=304元。
你每个月应缴纳个税304元。
Ⅶ 2015年社保缴费基数上、下限是多少15年度住房公积金缴费基数上、下限各多少
申报社会保险缴费基数：与社平工资挂钩，上下限调整：①五险基数上限由17379调整专为19389元；②养老保险、失属业保险基数下限由2317调整为2585元；③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3476调整为3878元。
申报住房公积金基数：2015年住房公积金跨年清册工作马上进行，请注意上限调高到19389元；
注意审查最低工资情况：由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化，应注意是否会出现扣除五险一金个人部分后低于最低工资标准的情形（北京2015年最低工资标准为1720元）；
Ⅷ 公积金基数是否必须和社保缴纳基数一致
公积金基数不是必须和社保缴纳基数一致。
自2015年7月1日起，版各住房公积金缴存单位应当调权整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍，即不超过30271元。
职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。
调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将自动调整为1808元。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。