『壹』 正在社保交费的人员，保险是上着呢，但是没有招工手续，该怎么补办招工手续
你说的是不是档案里面的工作证明！？目前私营企业很多，都没有档案管理权限，也专不会提供属档案更新资料，因此里面自然查不到招工手续。
如果缴纳了社保，那社保缴纳明细就可以证明，有劳动合同也可以证明。
如果没有问一下，工作人员，有没有相关的表格，或者写什么样的证明，你找原单位盖章就可以了！
如果是社保，那就是原单位没有给你缴纳社保，他们不同意补办！那也没没什么招了，如果有劳动合同在手，先去争取一下，如果没有劳动合同，那直接到仲裁委员会投诉，申请双倍工资和补缴社保！
不明白再问吧
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『贰』 公司招了几个兼职人员，需要给交社保吗
兼职人员不属于劳动法范畴，自然也不需要按劳动法规定执行。
『叁』 请问京东方招聘普工入职就买社保吗
京东方是正规公司，相信会遵守法律规定入职起交纳社保。否则，可以向当地劳动监察大队投诉。
『肆』 公司不给招聘过来的员工交社保,由我们招聘部门自己出钱替公司给补交了,怎么赔
用人单位应当依法为劳动者代扣代缴社保。用人单位未依法缴纳的。劳动者缴纳后可以拿缴费单据要求用人单位赔偿应当由用人单位缴纳部分。
『伍』 招聘人员考编后工资与社保有关系吗
当然是有关系的
因为你的社保缴费都是按照你上一年度的平均工资进行核算的
工资越高缴费金额越高，
到退休年龄领取的社保费用也越多。
『陆』 请问一下：公司招聘信息上员工工资平均4500/月，全员参保，买医疗保险的钱要从员工工资卡里扣吗
社保本来就是公司承担一部分，个人承担一部分，这是法定的，公司按最低标回准也不是只交答400多，要交1600多左右，你员工个人只扣减380多，我不知道你们为啥交这么少，是交的险种少吗？如果是五险应该就是我说的标准
『柒』 公司招的兼职人员，需要给他们交社保吗
《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利，劳动法第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。按说是需要的，但是现实中往往不给兼职人员缴纳社保
『捌』 员工办理招工备案还有社保的流程是什么
给员工办理社保流程
如何为新员工缴纳社保：
除特殊原因，每人只有一个社保账户;
进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）;
新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）;
在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印;
市外转入（由于每个人只有一个社保账户，所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市）。
『玖』 招聘人员考编后工资与社保有关系吗
投标后录取之后单位就会给你交，自己不用操心
『拾』 招聘员工一个月过后必须购买社保对吧
是的，建立劳动关系就必须签订劳动合同，就必须缴纳社保。