1. 深圳个体没有执照和员工没签劳动合同没缴纳社保怎么赔偿
如果个体户有营业执照，双方建立的是劳动关系，就应该签订劳动合同，依法缴纳社保。专否则，就违反了《属劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月，同时应补缴欠缴的社会保险费。
可以通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
如果个体户没有营业执照，双方建立的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系，不存在签订劳动合同及缴纳社保的强制性规定，投诉或告状无效。
2. 为什么深圳工厂敢于不交社保，是不是.如果员工去举报，去告，工厂不会被罚款.
那就看你聘用劳动合同书，如果你是临时工，那工厂是不会给你买保险的，如果你是正式员工，工厂也会给你买五险一金的。
3. 社保问题教大家深圳有公司合法的未给员工缴社保，员工可否要求补偿单位应缴的部分。谢谢回答
按规定不可以，公司没有缴纳社保，可以要求公司为您补交社保。如果已经自己交了，单位应该给予您经济补偿（这个补偿可以是现金）。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
4. 深圳企业应如何补偿没有为员工购买的社保
1、你不能要求赔偿九年的社保，法律规定：如果公司不给员工购买社保回的话。员工到劳动答局申请仲裁的话，就算年赢了，公司也只需要补你近两年的社保，因为其他时间的已经过了法律追溯期了。
2、公司补偿你的损失是。一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月。就是说公司应该补偿给你9个月的工资的。
3、相关政策请看《深圳市工资支付条例》、《深圳劳务工条例》（这个就是深圳自己的劳动法）
不好意思，我没看清楚，你已经工作十年了，那应该是补偿你10个月的工资的。那么你的劳动合同是从什么时候开始的，快要到十年了还是已经过了十年了。这个差别是很大的，你要给我一个肯定的数字，如果年还没到十年，那就是给你十个月的工资，如果你已经过了十年了，就应该按照无固定期限劳动合同了。应该另外解释的，请你补充问题，谢谢。
5. 在深圳，如果一家公司没有帮员工购买社保和医疗保险，工伤保险，公告公司的话，公司会被罚多少钱
劳动法来新规强制要求企业为员工源代缴社保，如果公司没有给员工购买社保，你们可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿，并且劳动局会对公司进行处罚！如果你们入职一个月还没有签劳动合同的话，申请仲裁的话，劳动局会支持公司每个月多付你们一次工资。如果你们没签劳动合同，没买社保，就真是赚到了
6. 深圳企业不帮深户员工买社保的会怎样
1、可能面临劳动部门监察，如果被发现会被罚款。
2、有员工会提出劳动仲裁版（现在员工法律意识很强权）
3、员工出了工伤，只能公司担负，不然员工肯定会告公司。
其实对于公司高层和职能部门员工上社保，对于流动量大的一线员工买商业意外险。这样既能控制成本，又能让员工有个保障。不过如果一线员工是危险性比较高的行业，还是买社保好一点。
7. 请问深圳办公的企业，今年10月转正，但是不为员工购买社保，也不给员工社保补偿，这合法吗
不管是哪里的企业，只要在国内都有义务为职工办理五险，这是必须做的，你工作的企业没有为你办理保险，你可以先找劳动和社会保障局投诉它。如果解决不了可以在向法院提起诉讼！
8. 社保问题教大家：深圳有公司合法的未给员工缴社保，员工可否要求补偿单位应缴的部分。谢谢回答！
在深圳工作为什么不把社保转过来呢？这个问题建议到社会保障局找专业人士问下吧，估计很难办
9. 深圳工厂不给员工买社保，我能解除劳动合同吗能获得赔偿吗
我觉醒最好的做法是先找社保局来调解此事。让工厂赔偿13年的社保。拿到钱后再辞职。
10. 深圳企业应如何补偿没有为员工购买的社保
1、你不能要求赔偿九年的社保，法律规定：
如果公司不给员工购买社保的话。专员工到属劳动局申请仲裁的话，
就算年赢了，公司也只需要补你近两年的社保，
因为其他时间的已经过了法律追溯期了。
2、公司补偿你的损失是。一年补偿一个月的工资，
最多不超过12个月。就是说公司应该补偿给你9个月的工资的。
3、相关政策请看《深圳市工资支付条例》、《深圳劳务工条例》（
这个就是深圳自己的劳动法）
不好意思，我没看清楚，你已经工作十年了，
那应该是补偿你10个月的工资的。
快要到十年了还是已经过了十年了。这个差别是很大的，
你要给我一个肯定的数字，如果年还没到十年，
那就是给你十个月的工资，如果你已经过了十年了，
就应该按照无固定期限劳动合同了。应该另外解释的，