给员工代扣代缴社保怎么做账

❶ 单位代扣社保如何做账

一、根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时

借：管理费用 20000

贷：应付职工薪酬 ——工资 18000

——社会保险（企业承担部分） 2000

明细账：

借：管理费用 4480

贷： 应付职工薪酬——基本养老保险 1000

——基本医疗保险 1000

——失业保险 300

——工伤保险 90

——生育保险 90

二、会计分录如下：

1、当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3、如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

三、社保账务处理会计分录：

1、计提单位负担部分

借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）

贷：应付职工薪酬-社保

2、从工资中代扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的）

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款

(1)给员工代扣代缴社保怎么做账扩展阅读：

1、社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

2、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

❷ 企业给员工代扣代缴社保怎么做账

如果你公司已开通网上业务（没开就带上公章和营业执照去社保局领取密码）
进入系统后，直接新增员工，输入身份证，输入个人信息，选择投保选项，然后提交，再确定，等待审核就行了。每月15日前上报，当月纳入。
做帐的话，社保分公司部分和个人部分（包括养老和医保），在系统里的公司台帐可以看到明细数额
每月20号扣款，做帐
借：管理费用x元（公司部分）
其它应收款y元（个人部分）
贷：银行存款x＋y元
然后在结算员工工资时扣回个人部分
借：员工薪酬y＋z元
贷：管理费用z元（员工的实发工资）
其它应收款y元（扣回代交的社保个人部分）

❸ 社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时:

借来:应付职工薪酬自--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时：

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

(3)给员工代扣代缴社保怎么做账扩展阅读：

格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

❹ 公司代扣代缴的个人社保做哪一个会计分录

代扣时：
借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保
代缴后：
借：其他应付款——社保

贷：银行存款

❺ 养老保险代扣代缴分录怎么做

缴纳时:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

计提时：

借:管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷: 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分) 库存现金 (实发数)

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。

是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

(5)给员工代扣代缴社保怎么做账扩展阅读：

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

❻ 公司银行代扣代缴社保的分录怎么做

如果是先交后扣款的话，你的会计处理是正确的哈
缴纳时：借：其他应收款-代扣，贷：银行存款，
发放时：借：应付工资：贷：现金，贷：其他应收款-代扣
这样就把代扣部分算进工资，是的。

❼ 代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目

代扣代缴
个人社会
保险计入
应付职工薪酬
-社保，或
其他应收款
核算。
社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、
生育保险
，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为
企业负担
。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣
代缴社保
实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会
保险业务
有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：
管理费用
（或生产成本、
销售费用
等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。
第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或
其他应付款
（先收款再缴纳）科目来归集核算；
账务处理
会计分录
为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或
库存现金
）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款

❽ 公司代扣代缴社保如何做账

根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时
借:管理回费用
销售费用
制造费用
生产成本答
在建工程
贷:应付职工薪酬——工资
——社会保险（企业承担部分）
代扣由个人缴费的社保时
借:应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）
发工资时根据扣除社保等的净值
借：应付职工薪酬-工资
贷：现金

上交社会保险时
借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）
其他应付款---社会保险（个人承担部分）
贷：银行存款 /现金

❾ 企业所代扣代缴的个人社保部分如何入账

计提时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-个人社保
付款时:
借:其他应付款-个人社保
贷:银行存款